Dit betreft een systeem ten aanzien van beloning waarbij medewerkers binnen bepaalde (wettelijke) grenzen de mogelijkheid wordt geboden de samenstelling van hun persoonlijke inkomenspakket te bepalen. Het gaat hierbij om het bestemmen van bepaalde salarisonderdelen voor (door de werknemer individueel) gewenste beloningsonderdelen.
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Nieuwsbrief
Onlangs toegevoegd
- Hoe ga je als internationale ondernemer om met valutaschommelingen in de ASEAN-regio? 20 april 2025
- Grand Strategy Matrix 19 april 2025
- Hoe ga je om met de handel in data? 18 april 2025
- Op leeftijd en stoppen als ondernemer? Laat je bedrijf verkoopklaar maken voor maximale waarde! 18 april 2025
- Update externe verslaggeving (Masterclass – 1 dag) 18 april 2025
- Abu Dhabi real estate investment: Why it remains a smart move in 2025 18 april 2025
- Waarom financial leadership nu cruciaal is 18 april 2025
- De rol van locatie in succesvolle kennisdeling 17 april 2025
- Zo vergader je effectiever: 8 regels die tijd, focus en resultaat opleveren 14 april 2025
- A Trust as a key to wealth security in Malaysia 12 april 2025
- Leiderschap bij Transities (Cursus) 11 april 2025
- Cursus Adviserend verkopen (Consultative Selling) 10 april 2025
- Waarom financieel inzicht een must is voor iedere manager 7 april 2025
- Strategisch inzicht in marketing vraagt om samenwerking en maatwerk 7 april 2025
- Structuur aanbrengen in tijdelijke technologie 7 april 2025
Reageer op dit bericht