Langdurig verzuim heeft in een mkb-bedrijf vaak veel impact. Je krijgt als werkgever dan namelijk niet alleen te maken met uitval en loondoorbetaling, maar ook met vervanging, begeleiding en wettelijke stappen die op tijd moeten gebeuren. Met een Mkb verzuimverzekering leg je daarvoor een stevige basis.
Als een medewerker langer uitvalt, stapelen de taken zich op
Bij kort verzuim lukt het vaak nog om intern snel te schakelen. Maar zodra duidelijk wordt dat een medewerker langer uit de running blijft, komt er als werkgever veel op je af. Denk aan begeleiding tijdens het verzuim, contact houden, passende keuzes maken voor terugkeer naar werk en het vastleggen van de juiste stappen. Juist voor mkb-werkgevers is het vaak veel werk om dit zelfstandig op te pakken.
Re-integratie vraagt om een plan en de juiste route
Bij langduriger verzuim werk je samen met je medewerker aan re-integratie. Verzuimbegeleiding is dus meer dan af en toe informeren hoe het gaat. Het betekent dat je ook kijkt hoe iemand weer verantwoord aan het werk kan. Soms lukt dat binnen de eigen functie of in aangepast werk binnen het bedrijf. Dat is spoor 1. Soms blijkt terugkeer binnen het eigen bedrijf niet haalbaar en komt passend werk bij een andere werkgever in beeld. Dat is spoor 2. Zo’n traject vraagt om afstemming, realistische opbouw en aandacht voor wat iemand nog wél aankan. Samen werken jullie aan een gezonde terugkeer naar werk, en dat moet verlopen via bepaalde wettelijke regels.
De Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat de werkgever en medewerker samen met de arbodienst en/of bedrijfsarts een plan maken voor begeleiding en re-integratie. De uitvoering en bewaking daarvan ligt bij de werkgever. Als niet aan de vereiste stappen binnen deze wet is voldaan, kan Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zelfs een loonsanctie opleggen, waardoor je als werkgever langer het loon van de zieke medewerker doorbetaalt.
Juist daarom past ontzorging goed bij mkb-bedrijven
Voor veel mkb-werkgevers zit de uitdaging niet alleen in de kosten, maar ook in alles wat geregeld en bewaakt moet worden. De MKB verzuim-ontzorgverzekering van Sazas combineert daarom een verzuimverzekering met complete arbodienstverlening. Sazas begeleidt de zieke medewerker vanaf dag 2 van de ziekmelding binnen het pakket verzuim-ontzorg, werkt volgens de stappen van de Wet verbetering poortwachter en vergoedt naast loondoorbetaling ook veel interventies. Daarnaast begeleidt een casemanager de werkgever en medewerker tijdens het proces en houdt deze casemanager het overzicht tussen de betrokken partijen.
Meer grip door ondersteuning én overzicht
Wie als mkb-werkgever met langduriger verzuim te maken krijgt, heeft baat bij rust en duidelijkheid. Door alles vóór iemand ziek wordt al goed te organiseren, houd je meer grip op het proces en verklein je de kans dat belangrijke stappen blijven liggen. Een oplossing die verzekeren en ondersteunen combineert, past daarom goed bij de praktijk van kleinere werkgevers.
Reageer op dit bericht