Human Resource Based Theory of the firm van Paauwe

In het model Human Resource Based Theory of the firm van Paauwe wordt het proces beschreven waarin het HRM-beleid binnen een organisatie tot stand kan komen. In het model worden een drietal dimensies onderscheiden die van invloed zijn op het tot stand komen van het HRM-beleid. Dit zijn de product-, markt- en technologiedimensie, de bestuurlijk- en organisatorischedimensie en de sociaal-, cultureel- en juridische dimensie. Deze drie dimensies geven al aan dat er allerlei factoren uit de in- en ex...
Lees verder