Het DISC-model is een raamwerk welke gedragsstijlen categoriseert in vier dimensies, namelijk: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Conformiteit (C)...
Categorie - Modellen
Beleidsvorming is veelal een iteratief, en buitengewoon complex, proces dat plaatsvindt binnen een dynamische omgeving van politieke, economische en sociale...
De Logische Kadermatrix (Logframe), ook wel bekend als logical framework matrix, betreft een gestructureerde methode voor projectplanning, monitoring en...
De Mendelow-matrix, ook wel bekend als de Stakeholder Power-Interest Matrix, betreft een analytisch hulpmiddel dat wordt gebruikt om stakeholders te...
De Responsibility Assignment Matrix (RAM) betreft een visueel hulpmiddel dat wordt gebruikt binnen projectmanagement teneinde taken en verantwoordelijkheden te...
Het STIR-decision protocol (Socio-Technical Integration Research) van Erik Fisher betreft een methodologie die is ontworpen om ethische, maatschappelijke en...
Prof. Dr. A.J. van Weele, een deskundige op het gebied van inkoop en supply chain management, heeft een model ontwikkeld dat het inkoopproces in zes fasen...
Het Customer-Based Brand Equity Model (CBBE), ontwikkeld door Kevin Lane Keller, betreft een theoretisch raamwerk dat een merk helpt om een sterke merkwaarde...
De CSR-piramide van Carroll betreft een model op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Het model is feitelijk een hiërarchisch raamwerk...
Het Persuasion Knowledge Model (PKM), ontwikkeld door Friestad en Wright (1994), betreft een theoretisch raamwerk dat inzicht geeft in hoe consumenten omgaan...
Het DAMA-DMBOK Framework (Data Management Body of Knowledge) betreft een raamwerk dat uitgebreide richtlijnen biedt voor het beheer van data binnen een...
De Synergie Theorie betreft een fundamentele theorie op het gebied van fusies en overnames (F&O) die stelt dat de gecombineerde waarde en prestaties van...
PCA betreft een wiskundige techniek die wordt gebruikt om de dimensie van datasets te reduceren. Het doel is om complexe datasets eenvoudiger te maken door de...
De HiPPO-methodiek, ook wel bekend als HiPPO-effect, staat voor Highest Paid Person’s Opinion en verwijst naar een besluitvormingsproces waarbij beslissingen...
Het procesmodel van ondernemerschap, zoals weergegeven door Van der Veen en Wakkee (2006), betreft een systematisch raamwerk dat de verschillende fasen van het...
Benefits Realization Management (BRM) betreft een gestructureerde aanpak om ervoor te zorgen dat projecten, programma’s of investeringen leiden tot...
Het Attrition Prediction Model betreft een analytisch hulpmiddel dat organisaties helpt om – bijvoorbeeld- het personeelsverloop te voorspellen...
Het beoordelen en managen van risico’s is een zeer cruciaal aspect van (strategisch) management binnen (bedrijfs)organisaties. De tolerantiematrix voor het ...
De HR3P-matrix, ook wel ‘Human Resource Prestatie Potentie Portfolio’ genoemd, betreft een model in human resource management dat veelvuldig wordt...
Het ORJI-model, ontwikkeld door Chris Argyris in 1957, betreft een psychologisch model dat onder andere adviseurs helpt om te begrijpen hoe individuen of...
Nieuwsbrief
