De maatschappelijke rol van wetenschappelijk onderzoek krijgt wereldwijd steeds meer aandacht. Universiteiten, onderzoeksinstituten en overheden willen niet...
Categorie - Change management
Claus Otto Scharmer introduceerde Theory U als een raamwerk voor leiderschap en innovatie in situaties waarin bestaande kennis en routines tekortschieten. In...
Organisaties presteren niet alleen door middel van strategie, structuur en middelen, maar ook door de vitaliteit waarmee mensen zich inzetten voor gezamenlijke...
Organisaties die te maken krijgen met grote transformaties – zoals digitale transities, herstructureringen of fusies – hebben doorgaans moeite om veranderingen...
In de jaren ’90 introduceerden James P. Womack en Daniel T. Jones hun benadering inzake procesoptimalisatie, bekend als Lean Thinking. Deze methodologie...
Het EVR-congruentiemodel, voluit het Environment-Values-Resources congruentiemodel, betreft een klassiek maar nog steeds relevant denkkader binnen strategisch...
Inzicht in interpersoonlijk gedrag is van groot belang binnen psychologie, coaching en organisatieontwikkeling. Een van de invloedrijkste modellen op dit...
De wijze waarop mensen zichzelf definiëren is overwegend genomen diepgaand beïnvloed door hun sociale omgeving. In het bijzonder speelt het ‘lidmaatschap’ van...
Organizational Health Index (OHI) is een door McKinsey & Company ontwikkeld raamwerk dat de “gezondheid” van een organisatie meet...
De Mendelow-matrix, ook wel bekend als de Stakeholder Power-Interest Matrix, betreft een analytisch hulpmiddel dat wordt gebruikt om stakeholders te...
Het ORJI-model, ontwikkeld door Chris Argyris in 1957, betreft een psychologisch model dat onder andere adviseurs helpt om te begrijpen hoe individuen of...
Het Norm Activation Model (NAM), ontwikkeld door psycholoog Shalom H. Schwartz, betreft een theorie die tracht te verklaren waarom mensen bepaalde pro-sociale...
De Kübler-Ross Change Curve, ook wel bekend als de Kübler-Ross Veranderingscurve, is een veelgebruikt model om de emotionele reacties van individuen op...
In de context van toenemende digitalisering en generieke maatschappelijke veranderingen worden organisaties in toenemende mate geconfronteerd met zogenaamde...
Het FAST-framework staat voor Focus, Accountability, Simplicity, Transparency en betreft een methodiek die oorspronkelijk ontwikkeld is door Donald Sull...
De verklaring en voorspelling van menselijk gedrag vormt al decennialang een centraal thema binnen de sociale psychologie. Een invloedrijk model in dit licht...
Het Bridges Transition Model van William Bridges betreft een raamwerk dat organisaties en individuen helpt om veranderingen beter te begrijpen én te beheersen...
Verandermanagement vormt al decennia een centraal thema binnen organisatiekunde. Terwijl klassieke benaderingen vaak sterk gericht waren op structuur...
Het “Three Box Solution” model van Govindarajan betreft een strategisch raamwerk dat organisaties kan helpen om effectief te navigeren door de...
Het DEIB-model staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. Dit model wordt veelal gebruikt in organisaties om een inclusieve werkomgeving te...
Aanbevolen
