Het ORJI-model, ontwikkeld door Chris Argyris in 1957, betreft een psychologisch model dat onder andere adviseurs helpt om te begrijpen hoe individuen of...
Categorie - Change management
Het Norm Activation Model (NAM), ontwikkeld door psycholoog Shalom H. Schwartz, betreft een theorie die tracht te verklaren waarom mensen bepaalde pro-sociale...
De ‘Theory of Planned Behavior’ (TPB), ontwikkeld door sociaal psycholoog Icek Ajzen, betreft een psychologisch model dat gedrag tracht te...
Het Bridges Transition Model van William Bridges betreft een raamwerk dat organisaties en individuen helpt om veranderingen beter te begrijpen én te beheersen...
Het ADKAR-model betreft een verandermanagement-model die ontwikkeld is door Prosci. Het model, geïntroduceerd door Jeff Hiatt in 2003, staat voor Awareness...
Het “Three Box Solution” model van Govindarajan betreft een strategisch raamwerk dat organisaties kan helpen om effectief te navigeren door de...
Het DEIB-model staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. Dit model wordt veelal gebruikt in organisaties om een inclusieve werkomgeving te...
De “vijf disciplines” verwijzen naar de vijf kernconcepten die worden gepresenteerd in het boek “The Fifth Discipline” van Peter Senge...
Het ‘IJsbergmodel van Cultuur” is ontwikkeld door Edward T. Hall en kan als populair worden aangemerkt in de culturele antropologie en...
De Mutual Gains Approach (MGA), ook wel de ‘benadering van wederzijds voordeel’ genoemd, is een procesmodel ten behoeve van onderhandeling. Het is...
Het Denison Cultuur model is een organisatiemodel dat is ontwikkeld door Daniel Denison om de cultuur van organisaties te begrijpen en te verbeteren. Het model...
DMGT staat voor Differentiated Model of Giftedness and Talent en is ontwikkeld door Robert M. Gagné. Het model maakt onderscheid tussen vermogens (input) en...
Beyond Budgeting, ontwikkeld door Jeremy Hope, Robin Fraser en Peter Bunce, is een nog relatief onbekend budgetingmodel en heeft betrekking op de gehele...
TGI staat voor ‘Themagecentreerde Interactie’. TGI betreft een model dat leidinggevenden concrete mogelijkheden biedt om aan de nieuwe eisen die aan effectief...
OGSM is een bewezen managementmethodiek die gebruikt wordt door vele top 500 organisaties. Zij zetten OGSM in als tool voor een strategische planning. Het OGSM...
Braun & Kramer hebben een procesmodel ontwikkeld welke 5 fases beschrijft als het gaat om de aanpak vanuit antropologisch perspectief inzake...
Systeemdenken wordt door sommigen als één van de belangrijkste managementvaardigheden van de 21 e eeuw beschouwd. Een toename van ‘wicked’ uitdagingen alsook...
Het ASE-model betreft een model waarmee gedrag verklaard en geanalyseerd kan worden. Het model verschaft tevens een antwoord op de vraag hoe gedrag kan worden...
Design thinking betreft een ontwerpstrategie met een kort-cyclisch karakter, waarbij men redeneert van problemen naar oplossingen en weer terug. Design...
Appreciative Inquiry (AI) betreft een model voor organisatieverandering en is gegrond in de positieve psychologie. Bij de positieve psychologie wordt ervan...
Nieuwsbrief
