Wil jij vanuit een maatschappelijke missie bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de kinderoncologische zorg? Ben jij een mensgerichte leider die richting weet te geven binnen een complexe omgeving, samenwerking stimuleert en helpt bouwen aan een organisatie waarin professionals iedere dag optimaal kunnen bijdragen aan de zorg voor kinderen met kanker en hun gezinnen? Beschik jij over de bedrijfskundige stevigheid om samen met de Directeur Medische Zorg het zorgdomein van het Prinses Máxima Centrum verder te ontwikkelen? Lees dan verder.
Het Prinses Máxima Centrum bevindt zich in een volgende ontwikkelfase. In de afgelopen jaren is een organisatie opgebouwd waarin zorg, onderzoek en opleiding nauw met elkaar zijn verbonden. Vanuit de strategie Samen verder gaan richt het centrum zich de komende jaren op verdere verdieping van de samenwerking tussen zorg en research, versterking van de internationale positie en het verder ontwikkelen van de organisatie als geheel.
Binnen het strategische thema organisatie ligt de nadruk op het versterken van de executiekracht en het verbeteren van de randvoorwaarden waaronder professionals hun werk uitvoeren. Daarom is gekozen voor een herinrichting van de organisatiestructuur, met een compacter directiemodel bestaande uit acht directeuren binnen zorg, research en staf. Vanuit deze ontwikkeling ontstaat de positie van Directeur Bedrijfsvoering Zorg.
Positionering en samenwerking
De Directeur Bedrijfsvoering Zorg vormt samen met de Directeur Medische Zorg het duale directieteam van het zorgdomein. Binnen deze samenwerking vullen beide rollen elkaar aan en wordt vanuit verschillende perspectieven gezamenlijk leidinggegeven aan de zorgorganisatie. Waar de Directeur Medische Zorg primair verantwoordelijk is voor de inhoudelijke kwaliteit en ontwikkeling van zorg, richt de Directeur Bedrijfsvoering Zorg zich vooral op de organisatorische, operationele en bedrijfsmatige randvoorwaarden die nodig zijn om hoogwaardige zorg mogelijk te maken.
Gezamenlijk geven beide directeuren leiding aan een brede groep van programmaleiders, managers, hoofden en een teamleider. De verdere invulling van deze samenwerking wordt na de start van de nieuwe directeur gezamenlijk vormgegeven. Daarnaast maakt de Directeur Bedrijfsvoering Zorg deel uit van het kernteam van het Máxima en levert vanuit die rol een bijdrage aan strategische besluitvorming en de verdere ontwikkeling van de organisatie. De functie rapporteert hiërarchisch aan de CMO binnen de Raad van Bestuur en kent daarnaast een functionele lijn richting de COO/CFO.
De inhoudelijke opgave
De belangrijkste opdracht ligt in het verder professionaliseren van het zorgdomein. Samen met de Directeur Medische Zorg draagt de directeur eraan bij dat de organisatie zodanig is ingericht dat professionals optimaal hun werk kunnen doen voor kinderen met kanker en hun gezinnen. Dit vraagt onder meer om heldere structuren, duidelijke verantwoordelijkheden, goed ingerichte processen en meer duidelijkheid in besluitvorming.
Een belangrijk onderdeel hiervan betreft strategische personeels- en capaciteitsplanning. Het gaat daarbij om het doelmatig inzetten van mensen en middelen, het beter benutten van data en prognoses en het versterken van de voorspelbaarheid en wendbaarheid van de organisatie. Daarnaast speelt de verdere ontwikkeling van leiderschap, samenwerking en cultuur een belangrijke rol. De directeur stimuleert een omgeving waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
De functie vraagt bovendien om het expliciet maken van keuzes. In een omgeving met hoge betrokkenheid en ambitieuze doelstellingen is het noodzakelijk prioriteiten aan te brengen en zorgvuldig afwegingen te ondersteunen. Tegelijkertijd wordt verwacht dat de directeur actief bijdraagt aan innovatie, toekomstbestendigheid en de verdere verbinding tussen zorg, research en ondersteuning.
Resultaatgebieden
De Directeur Bedrijfsvoering Zorg richt zich onder meer op:
- het aanbrengen van structuur, samenhang en executiekracht binnen een complexe omgeving;
- het versterken van capaciteitsplanning en datagedreven sturing;
- het optimaliseren van processen, kwaliteit, veiligheid en doelmatige bedrijfsvoering;
- het versterken van de samenwerking binnen het duale directiemodel;
- het ontwikkelen van leiderschap, eigenaarschap en samenwerking binnen managementteams;
- het stimuleren van innovatie en toekomstbestendige zorg;
- het versterken van de samenwerking met strategische partners, waaronder het WKZ/UMCU.
Over het Prinses Máxima Centrum
Sinds 2018 is alle hoogcomplexe zorg, onderzoek en opleiding op het gebied van kinderoncologie in Nederland samengebracht binnen het Prinses Máxima Centrum. Vanuit één gezamenlijke missie werken zorgprofessionals en onderzoekers dagelijks aan betere behandelperspectieven en optimale kwaliteit van leven voor kinderen met kanker. Alle kinderen met kanker in Nederland worden hier behandeld, waarmee het centrum is uitgegroeid tot het grootste kinderoncologisch centrum van Europa.
Binnen het centrum werken ruim 900 zorgprofessionals en circa 600 onderzoekers intensief samen aan nieuwe behandelingen en innovatieve vormen van zorg. De directe betrokkenheid bij kinderen en gezinnen maakt de maatschappelijke betekenis van het werk iedere dag zichtbaar en voelbaar.
Profiel van de kandidaat
Het Máxima zoekt een ervaren en mensgerichte leider met stevige bedrijfskundige kennis en gevoel voor de dynamiek van een hoogcomplexe zorgomgeving. Iemand die overzicht en rust brengt, samenwerking stimuleert en professionals ondersteunt in het optimaal uitvoeren van hun werk.
De ideale kandidaat combineert executiekracht met reflectievermogen, beschikt over natuurlijk gezag en weet binnen het duale partnerschap complementariteit en gezamenlijkheid te creëren. Daarnaast wordt verwacht dat de kandidaat complexe vraagstukken kan terugbrengen tot duidelijke keuzes en duurzame oplossingen.
Gevraagd wordt:
- academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige richting;
- ruime leidinggevende ervaring binnen complexe professionele organisaties;
- ervaring met bedrijfsvoering, procesoptimalisatie, capaciteitsvraagstukken en datagedreven sturing;
- financiële deskundigheid en het vermogen operationele, organisatorische en financiële vraagstukken integraal te overzien;
- ervaring met verandertrajecten, project- en programmamanagement.
Daarnaast zijn strategisch inzicht, besluitvaardigheid, executiekracht, verbindend leiderschap, transparantie, betrouwbaarheid en het vermogen om eigenaarschap en ontwikkeling te stimuleren belangrijke competenties binnen deze functie.
Arbeidsvoorwaarden en procedure
De functie valt onder de cao Ziekenhuizen en is ingeschaald in FWG 80, met een maximaal bruto maandsalaris van €11.865,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast kent het arbeidsvoorwaardenpakket onder meer vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
Voor de invulling van deze positie werkt het Prinses Máxima Centrum samen met Boer & Croon. Kandidaten kunnen hun CV en motivatiebrief indienen via executivesearch [at] boercroon.nl. De procedure bestaat uit meerdere gespreksrondes in juni 2026. Zie daartoe de website.
Winstgevendheid verhogen en uw bedrijf in waarde laten toenemen?
UBS Business Value Creation Services ondersteunt organisaties bij het verhogen van winst- en bedrijfswaarde. Ons team focust zich hierbij op domeinen die de grootste impact hebben op het bedrijfsresultaat. Lees meer →
Reageer op dit bericht