Onderstaand een visuele weergave van de structuur van een ISO kwaliteitsmanagementsysteem.
Auteur - Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Onderstaand een visuele weergave van de structuur van een kwaliteitssysteem op organisatieniveau.
In Hong Kong zijn er verschillende bekende en belangrijke economische zones en speciale gebieden die internationale bedrijven aantrekken. Onderstaand een...
It’s remarkable how often the theme of balance comes up at Stanford GSB — but not always where you might think. When Tony Blair visited last year, he described...
Dit artikel verschaft beknopt de juridische consequenties ten aanzien van organisatorische wijzigingen, in het bijzonder wijzigingen ten aanzien van de...
Parallel denken/Parallel thinking wordt door Bono gepresenteerd als alternatief voor het kritische, westerse argumenteren. Het doel van parallel denken is om...
Het bestuursprocesrecht kent twee functies: 1: Handhaving van het objectieve recht; 2: Rechtsbescherming tegen de overheid. Handhaving objectief recht...
Merkwaarde, ook wel brand equity genoemd, is de strategische en financiële waarde die een merk kan hebben voor een aanbieder(moeilijk te meten) afhankelijk...
BevoegdheidsverleningDe vraag die centraal staat is, is hoe het bestuursorgaan aan zijn bevoegdheid komt en waar dat terug te vinden is in de wettelijke...
De normatieve besluitvormingstheorie is ontwikkeld door Victor Vroom in samenwerking met Phillip Yetton in 1973. Vroom en Yetton stellen dat alle managers...
We reinvent ourselves in big and small ways all the time — new careers, new homes, and new ideas. From time to time even magazines need to take a step back and...
Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz., enz., enz. Allen, die deze zullen zien of hooren lezen, salut...
SMART staat voor: Specifiek: het is voor iedereen duidelijk waar het om gaat en welk resultaat bereikt dient te worden. Meetbaar: koppel cijfers aan de doelen...
De oude psychologie van leiderschap staat volgens Haslam et al. (2011) in het teken van specifieke karaktereigenschappen waarover leiders beschikken, echter is...
Business units werden in de jaren tachtig geïntroduceerd als eenvoudig en doeltreffend alternatief voor logge organisatiestructuren. Het ene na het andere...
Wet van 28 januari 1971, houdende nieuwe regelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden Wij JULIANA...
SqEME is een eigentijdse, niet bureaucratische manier om binnen organisaties processen te managen. Traditioneel keek men binnen organisaties vooral naar...
Conley (1970) was de eerste die een learning curve voorstelde voor hele industrieën. Zijn model ging niet uit van de efficiëntie van medewerkers, veelal...
Bahk & Gort (1993) hebben een drietal typen learning gedefinieerd: 1. Labor learningDit betreft het efficiënter uitvoeren van simpele taken door middel van...
Het observatievermogen van een onderneming wordt voornamelijk geanalyseerd aan de hand van het begrip absorptive capacity. Dit begrip werd oorspronkelijk...