For Principle of Accounting Courses The winning combination of respected authors and a traditional framework has made the Horngren/Harrison, Accounting text...
Auteur - Redactie
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Voor een moderne internationale benadering van boekhouden is dit een onmisbare bron. De tekst is gebaseerd op het nieuwste IFRS/GAAP regime zoals dat geldt...
Wat zijn organisaties? Hoe ontwerp je succesvolle organisaties?Hoewel vele auteurs deze vragen behandeld hebben op vele verschillende manieren, biedt dit boek...
‘Strategy – Process, Content, Context: an International Perspective’ zet de meest belangrijke strategiediscussies op een rij en stimuleert de...
Dit boek gaat over integraal organiseren. Organisaties staan in deze eeuw voor grote uitdagingen op het terrein van innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit...
‘Accounting for Decision Making and Control’ van Jerold Zimmerman legt de nadruk op het leren van kritisch evalueren en het oplossen van...
In een levendige en onderhoudende stijl beschrijft Andy Field in de derde editie van ‘Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics’ wat u over...
De modernste inzichten en kernprincipes van corporate finance, dat is wat dit boek belooft te bieden. Het is een bewerking van het standaardwerk...
Deze derde editie van ‘Strategy and Human Resource Management’ biedt een belangrijk maar toegankelijk betoog over de strategische rol van HRM. De...
De veranderstrategieën van Berenschot zijn gebaseerd op verandertrajecten bij een 11-tal grote Nederlandse organisaties. De best passende aanpak wordt naar de...
Het GROW-coachingmodel is een model om structuur aan te brengen in een coachingsgesprek.De kracht van het GROW-model is dat het in vier overzichtelijke stappen...
Bestel dit boek nu voor de prijs van €62,39
In het HRM-model van Guest wordt inzichtelijk gemaakt wat de relatie tussen HRM-beleid en de organisatiestrategie met bijbehorende organisatieresultaten is...
In het model Human Resource Based Theory of the firm van Paauwe wordt het proces beschreven waarin het HRM-beleid binnen een organisatie tot stand kan komen...
De KSP-methode is een manier om ken- en stuur getallen te verzamelen op het HRM-vakgebied. Deze methode hanteert personeelsinformatie voor het besturen van een...
De HR-waardeketen heeft als doel het in kaart brengen welke toegevoegde waarde HR (Human Resources) levert binnen een organisatie. Het model onderscheid een...
In het model HR-rollen volgens Ulrich worden vier HR-rollen die binnen een organisatie voorkomen onderscheiden. Het doel van het model is inzichtelijk maken...
Het model van de Warwick Business School van Hendry en Pettigrew brengt in kaart hoe het HRM-beleid tot stand komt. Er worden systematisch een aantal...
Van oudsher zijn de shareholders de belangrijkste betrokken partij bij een organisatie. Sinds de jaren tachtig van de vorige eeuw zijn er echter ook andere...
Het procesmodel van Dyer beschrijft het tot stand komen van het HR-beleid. Het tot stand komen van beleid gebeurt volgens dit model door middel van het...
Nieuwsbrief
