De Werkhervattingskas (Whk) is een onderdeel van de sociale premies waarmee de kosten worden gefinancierd die verband houden met:
- WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten);
- Ziektewetuitkeringen voor (ex-)werknemers zonder vaste werkgever
Werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, betalen via de Whk-premie mee aan deze uitkeringslasten. Dit betekent dat zij indirect financieel verantwoordelijk blijven voor zieke (ex-)werknemers, ook nadat het dienstverband is beëindigd.
Zoekt u verdieping op dit onderwerp? Bekijk ons opleidingsaanbod!
Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze deelnemers op tot zwaardere professionals en bereiden ze, middels post-initieel onderwijs en certificering, voor op een volgende carrièrestap. Lees meer →
Ontstaan van de Werkhervattingskas: Wet BeZaVa
De Whk vindt haar oorsprong in de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa), ingevoerd per 1 januari 2013.
Doelstellingen van de Wet BeZaVa
De wet heeft twee expliciete doelen:
- Beperking van de instroom in de Ziektewet en de WIA
- Differentiatie van uitkeringslasten, zodat werkgevers die relatief veel instroom veroorzaken, ook meer betalen
De kern van deze wet is dat werkgevers financieel verantwoordelijk blijven voor ex-werknemers die na einde dienstverband een Ziektewet- of WGA-uitkering ontvangen. Hiermee werd een directe prikkel geïntroduceerd voor actief verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid.
Premie Werkhervattingskas (Whk)
Elke werkgever ontvangt jaarlijks van de Belastingdienst een beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Deze premie bestaat uit twee afzonderlijke componenten:
- WGA-premie
- Ziektewetpremie
Het vastgestelde premiepercentage wordt toegepast op het totale premieloon van de organisatie en afgedragen via de loonheffingen.
Historische grondslag
De Whk-premie is volledig gebaseerd op historische gegevens. De premie in jaar t, waarbij de t staat voor het premiejaar, wordt berekend op basis van de aan jouw organisatie toe te rekenen uitkeringslasten uit jaar t-2. Hierdoor kan een werkgever vandaag premie betalen voor verzuim- en arbeidsongeschiktheidsgevallen die jaren geleden zijn ontstaan, inclusief gevallen van voormalige werknemers.
Loonsom als basis voor de premie-indeling
Voor de berekening van de Whk-premie maakt de Belastingdienst onderscheid tussen drie typen werkgevers, op basis van de jaarlijkse premieplichtige loonsom.
Kleine werkgever
- Jaarloon: minder dan 882.500 euro
- Premie: vaste sectorale premie
- Individuele uitkeringslasten worden niet direct toegerekend
Middelgrote werkgever
- Jaarloon: 882.500 tot 3.530.000 euro
- Premie: gedeeltelijk individueel, gedeeltelijk sectoraal
- Uitkeringslasten tellen gedeeltelijk mee
Grote werkgever
- Jaarloon: meer dan 3.530.000 euro
- Premie: volledig individueel bepaald
- Alle toe te rekenen Ziektewet- en WGA-lasten tellen volledig mee
De exacte parameters, zoals rekenpercentages, sectorfactoren en maxima, worden jaarlijks vastgesteld en kunnen aanzienlijk verschillen per jaar.
Financiele verantwoordelijkheid bij WGA: tot 10 jaar
Een cruciaal, vaak onderschat aspect van de Whk is de lange doorwerking van WGA-lasten. Volgens de wet blijft een werkgever:
- tot 10 jaar financieel verantwoordelijk
- vanaf het moment van toekenning van de WGA-uitkering
- ook als het dienstverband al lang is beëindigd
Financiele impact
De totale kosten van een WGA-dossier kunnen oplopen tot:
- 300.000 tot 350.000 euro over een periode van 10 jaar
- exclusief eventuele herbeoordelingen of indexaties
Deze lasten werken direct door in de Whk-premie en kunnen jarenlang een structureel verhoogd premiepercentage veroorzaken.
Winstgevendheid verhogen en uw bedrijf in waarde laten toenemen?
UBS Business Value Creation Services ondersteunt organisaties bij het verhogen van winst- en bedrijfswaarde. Ons team focust zich hierbij op domeinen die de grootste impact hebben op het bedrijfsresultaat. Lees meer →
Reageer op dit bericht