Bahk & Gort (1993) hebben een drietal typen learning gedefinieerd:
1. Labor learning
Dit betreft het efficiënter uitvoeren van simpele taken door middel van het leren uit repetitie van deze taken.
2. Organisational learning
Dit betreft het efficiënt inzetten van medewerkers bij de beschikbare taken, het verzamelen van kennis van medewerkers en learning van managers op het gebied van planning en bijvoorbeeld selectie van leveranciers.
3. Capital learning
Dit betreft al het leren dat verband houdt met het fysieke kapitaal, onderhoud machines, gebruik van de beschikbare instrumenten, voorkomen van problemen met machines.
Winstgevendheid verhogen en uw bedrijf in waarde laten toenemen?
UBS Business Value Creation Services ondersteunt organisaties bij het verhogen van winst- en bedrijfswaarde. Ons team focust zich hierbij op domeinen die de grootste impact hebben op het bedrijfsresultaat. Lees meer →
Zoekt u verdieping op dit onderwerp? Bekijk ons opleidingsaanbod!
Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze deelnemers op tot zwaardere professionals en bereiden ze, middels post-initieel onderwijs en certificering, voor op een volgende carrièrestap. Lees meer →
Reageer op dit bericht