HR Analytics & Data Management (Post HBO)

Strategisch Human Resource-beleid dient in sterke mate gebaseerd te zijn op 'facts’. HR-doelstellingen samenhangende HR-resultaten dient u te kunnen onderbouwen met kwantitatieve data. Om dit op juiste wijze te kunnen verrichten, dient u gedegen kennis en kunde te hebben van HR intelligence, ken-en stuurgetallen, HR Analytics, metrics en allerhande financiële ratio's. Om de HR-strategie adequaat te kunnen managen en waar nodig te kunnen (bij)sturen, dient u onder andere een goede oorzaak-gevolg...
Lees verder