Traineeship of detachering: wat past beter bij jou als starter?

Je hebt je diploma op zak, je cv is up-to-date en nu begint het echte werk: kiezen welke kant je op wilt! Toch blijkt die keuze vaak lastiger te zijn dan het vullen van de witruimtes op je cv; de overstap van de collegebanken naar de werkvloer is voor menig hbo- en wo-afgestudeerde een sprong in het diepe. 

Gelukkig hoef je deze uitdaging niet helemaal alleen aan te gaan. Traineeships en detacheringstrajecten zijn er voor een zachte landing in de praktijk, met begeleiding en ruimte om te groeien. Maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen die twee? En belangrijker nog: welke past beter bij jou? We zetten het voor je op een rij. 

Wat is een traineeship precies? 

Een traineeship is een programma van meestal één tot twee jaar waarin je (doorgaans) als beginnende werknemer bij één organisatie werkt. Je maakt kennis met verschillende afdelingen, krijgt training en ondersteuning, en wordt voorbereid op een vaste baan binnen die organisatie. 

• De bedoeling: Je verplicht je vaak voor een langere periode (1 tot 2 jaar) aan één werkgever. 

• De groei: Je leert de interne processen van het bedrijf goed kennen. 

• De keerzijde: Je horizon is beperkt tot de muren van die ene organisatie. Als de cultuur na een half jaar niet blijkt te matchen, is de stap naar iets anders vaak lastig. 

En detachering? 

Kies je voor detachering, dan wissel je uitdagende projecten bij diverse organisaties af, terwijl je de zekerheid behoudt van een vaste thuisbasis. Je tekent een contract met het detacheringsbureau (bijvoorbeeld doen’r, hét detacheringsbureau Rotterdam voor werk in de consultancy), maar werkt in de praktijk bij wisselende klanten – van start-ups tot multinationals, van profit tot non-profit. Elke opdracht duurt doorgaans zes maanden tot een jaar. 

• De insteek: Je werkt bijvoorbeeld zes tot negen maanden aan een opdracht als junior consultant bij een gemeente, om vervolgens een compleet ander project te doen bij een grote zorginstelling. 

• De groei: Je bouwt in rap tempo een breed netwerk op en ontdekt verschillende werkculturen. 

• De zachte landing: Je krijgt de zekerheid van een vast contract, maar de vrijheid van een interim-professional. 

Het echte grote verschil? Met detachering heb je meer afwisseling. Veel detacherende starters geven aan dat ze door de variatie sneller ontdekken wat ze leuk vinden én waar ze goed in zijn. Ideaal dus als je nog op zoek bent naar richting. 

Structuur vs flexibiliteit 

Met een goed traineeship weet je precies waar je aan toe bent. Welke trainingen je krijgt, welke afdelingen je doorloopt, en waar je na afloop terechtkomt. Voor starters die behoefte hebben aan houvast en een voorspelbaar pad kan dat erg geruststellend zijn. 

Je zou kunnen zeggen dat detachering vraagt om wat meer flexibiliteit van jezelf. Je moet je steeds opnieuw bewijzen in een nieuwe club; wennen aan nieuwe collega’s en soms ook nieuwe sectoren. Juist door buiten je comfortzone te treden, train je skills die je in de collegebanken niet leert. Je wordt wendbaar, sociaal ijzersterk en bent niet meer uit het veld te slaan! 

Begeleiding: intensief vs praktijkgericht 

Bij een traineeship kun je intensieve begeleiding verwachten van een vaste mentor en vaak een buddy binnen de organisatie. Alles is erop gericht jou op te leiden tot de professional die het bedrijf zoekt. 

Bij detachering is dit ook een belangrijk uitgangspunt, maar toch ligt de focus meer op praktische begeleiding: je hebt een vaste contactpersoon bij het detacheringsbureau die meedenkt over je loopbaan, maar de dagelijkse begeleiding gebeurt op locatie bij de opdrachtgever. 

De belangrijkste verschillen op een rij 

Wat past bij jou? 

Kies voor een traineeship als: 

• Je graag structuur en zekerheid hebt 

• Je al redelijk weet in welke sector of functie je wilt werken 

• Je je graag langdurig wilt binden aan één organisatie 

• Je behoefte hebt aan een strak begeleidingsprogramma 

Kies voor detachering als: 

• Je nog zoekt naar wat écht bij je past 

• Je snel wilt ontdekken waar je goed in bent door verschillende rollen uit te proberen 

• Je een breed netwerk wilt opbouwen in korte tijd 

• Je houdt van afwisseling en nieuwe uitdagingen 

• Je zelfvertrouwen wilt opbouwen door jezelf in verschillende situaties te bewijzen 

Klaar voor een vliegende start? Wil jij geen genoegen nemen met een standaard startbaan, maar wil je gewoon doen en ontdekken wat jouw unieke talent is? Check dan eens hoe detacheringsbureau doen’r je verder helpt aan een zachte landing in de consultancy! 

👉 Bekijk hier de werkwijze en actuele opdrachten bij doen’r 

Winstgevendheid verhogen en uw bedrijf in waarde laten toenemen?

UBS Business Value Creation Services ondersteunt organisaties bij het verhogen van winst- en bedrijfswaarde. Ons team focust zich hierbij op domeinen die de grootste impact hebben op het bedrijfsresultaat. Lees meer →