Bahk & Gort (1993) hebben een drietal typen learning gedefinieerd:
1. Labor learning
Dit betreft het efficiënter uitvoeren van simpele taken door middel van het leren uit repetitie van deze taken.
2. Organisational learning
Dit betreft het efficiënt inzetten van medewerkers bij de beschikbare taken, het verzamelen van kennis van medewerkers en learning van managers op het gebied van planning en bijvoorbeeld selectie van leveranciers.
3. Capital learning
Dit betreft al het leren dat verband houdt met het fysieke kapitaal, onderhoud machines, gebruik van de beschikbare instrumenten, voorkomen van problemen met machines.
Reageer op dit bericht