Van online samenwerken tot datagedreven besluitvorming, digitale vaardigheden zijn een vereiste voor succes binnen de moderne werkplek. Werkgevers kiezen daarom vaker voor kandidaten die hun digitale competenties opnemen in hun cv. In dit artikel lees je wat de beste manier is om je digitale vaardigheden te presenteren.
Digitale vaardigheden snel toevoegen aan je CV
Digitale vaardigheden zijn waardevol in de huidige arbeidsmarkt. Werkgevers zoeken naar kandidaten die meegroeien met technologische ontwikkelingen en oplossingen aandragen.
Of je nu solliciteert als data-analist, marketingprofessional of in een heel andere sector, werk draait steeds vaker om digitale competenties. Presenteer deze daarom nadrukkelijk op je cv om de kans te vergroten dat je opvalt bij recruiters.
Een cv maken kan nu in enkele minuten met geavanceerde en eenvoudig te gebruiken cv-tools. Eerst moet je weten welke digitale vaardigheden belangrijk zijn voor jouw cv.
Hoe kies je digitale vaardigheden voor je CV?
Maak een lijst met je digitale vaardigheden en selecteer drie tot zes relevante vaardigheden uit voor je cv. Digitale vaardigheden kunnen worden opgesplitst in twee categorieën:
- Digitale hard skills – technische vaardigheden: concrete toetsbare kennis van tools, zoals coderen (HTML/CSS, Python), data-analyse (Excel, BI-tools) en digitale marketing (SEO/SEA, social media).
- Digitale soft skills – interpersoonlijke vaardigheden: online gedrag en communicatie, bijv. samenwerken in Teams of Google Workspace en overtuigend presenteren via videogesprekken.
Vervolgens is het van belang dat digitale vaardigheden op de juiste wijze gepresenteerd worden.
Breng je digitale vaardigheden op de voorgrond
We delen hieronder drie tips om een cv te maken waarmee je de software van recruiters passeert. Zo zorg je dat je cv door de automatische selectie heen komt.
- Benoem de juiste trefwoorden
Recruiters en Applicant Tracking Systems (ATS) filteren cv’s op basis van zoekwoorden. Verwerk gangbare sectorspecifieke termen in je cv. Denk aan software zoals CMS-platformen (WordPress, Drupal), CRM-systemen (Salesforce, HubSpot), BI-tools (Power BI, Tableau).
- Laat zien dat je ervaring meetbaar is
Vaak gaat het er niet alleen om wat je kunt, maar ook hoe je dit toepast. Heb je een e-mailcampagne opgezet die tot 40% meer aanmeldingen voor de nieuwsbrief leidde? Of een script geschreven waarmee je de verwerkingstijd van data met 25% hebt teruggebracht? Concrete cijfers onderbouwen je prestaties en laten direct je meerwaarde zien.
- Maak een visueel sterke cv-presentatie
Overweeg om een sectie aan je cv toe te voegen onder de titel ‘Digitale vaardigheden’. Gebruik bijvoorbeeld pictogrammen of een eenvoudige infographic om je niveau aan te geven. Dit trekt sneller de aandacht van recruiters dan een lange tekstuele opsomming. Let wel op dat je de balans tussen esthetiek en leesbaarheid bewaart.
De opmaak van digitale vaardigheden op je CV
Er zijn verschillende manieren waarop je digitale vaardigheden kunt vermelden op je cv. Waar je je digitale vaardigheden ook plaatst, zorg dat je zo min mogelijk visuele elementen gebruikt. Dit helpt Applicant Tracking Systems je cv volledig te scannen. Gebruik je ze toch? Kies dan één set. Dit verhoogt de ATS-vriendelijkheid van je cv.
Vaardigheden in je werkervaring verwerken op je cv
Zet je functies omgekeerd chronologisch en voeg onder elke functietitel een regel met “Digitale tools/resultaten” toe met maximaal drie kernpunten (bijv. Power BI, SQL-automatisering, 30% snellere rapportage). Zo ziet de lezer in één oogopslag wat jouw vaardigheden en prestaties zijn.
Een aparte sectie voor digitale vaardigheden
Gebruik je liever een aparte subkop? Plaats deze dan boven of onder je werkervaring. Groepeer vaardigheden per categorie, bijvoorbeeld codeer- of marketingtools en geef een indicatie van je beheersingsniveau.
Steeds meer bedrijven gebruiken AI
Volgens onderzoek van het CBS gebruikte 23% van de Nederlandse bedrijven eind 2024 AI, vooral voor marketing (36%) en administratie (30%).
Dat leidde sinds 2018 tot 8700 AI-vacatures; momenteel verschijnen er zo’n 430 per kwartaal, voor systeemanalisten, dataspecialisten en softwareontwikkelaars. Sollicitanten kunnen het volgende doen om slim op deze ontwikkelingen in te spelen.
- Laat je technische verdieping zien om de kans op een sollicitatiegesprek te vergroten. (Bijvoorbeeld kennis van machinelearning concepten of low-code RPA-tools.)
- Geef voorbeelden van procesautomatisering. Licht toe hoe je taken automatiseert om tijd en kosten te besparen.
- Omschrijf je kennis van prompt-engineering en AI-ethiek. Werkgevers hebben medewerkers nodig die op effectieve en verantwoordelijke wijze generatieve AI-tools inzetten.
Nu ben je op de hoogte van wat je nodig hebt om je cv een boost te geven! Laat je digitale vaardigheden stralen op je cv om van je volgende sollicitatie een succes te maken.
Reageer op dit bericht