In veel organisaties wordt risicomanagement nog steeds voornamelijk ingezet als een verdedigingsmechanisme. Risico’s worden geïnventariseerd...
Appreciative Risk Management: van risico naar rendement
In veel organisaties wordt risicomanagement nog steeds voornamelijk ingezet als een verdedigingsmechanisme. Risico’s worden geïnventariseerd...
In a world marked by rising geopolitical tensions, a stagnating European economy, and increasingly complex regulations, a growing number of...
Het Centered Leadership Framework, ontwikkeld door McKinsey & Company, behoort tot een leiderschapsframework welke zich focussed op hoe leiders zich...
Solution Focused Consulting (SFC) is een adviesbenadering welke is afgeleid van de Solution-Focused Brief Therapy (SFBT). Kenmerkend voor SFC is dat het...
De Self Determination Theory (SDT), ofwel de zelfdeterminatietheorie, betreft een motivatietheorie. De theorie, ontwikkeld door Edward L. Deci en Richard M...
De Lean Startup-benadering, geïntroduceerd door Ries (2011), benadert innovatie als een proces dat zich afspeelt onder ‘conditions of extreme uncertainty’. In...
Investeren wordt vaak benaderd als een technisch optimalisatieprobleem. Wie beschikt over afdoende data, geavanceerde modellen en rekenkracht, zou in staat...
Wanneer leiderschap in organisaties tekortschiet, wordt dit vaak toegeschreven aan individuele tekortkomingen. Leidinggevenden zouden onvoldoende empathisch...
In veel (bedrijfs)organisaties wordt onboarding van nieuwe bestuursleden behandeld als administratieve en logistieke taak: zorgen dat de stukken zijn gelezen...
Buitenlandse investeerders waarderen Singapore vanwege het stabiele, transparante en gunstige belastingstelsel welke internationale bedrijfsvoering ondersteunt...
De Self Determination Theory (SDT), ofwel de zelfdeterminatietheorie, betreft een motivatietheorie. De theorie, ontwikkeld door Edward L. Deci en Richard M...
De opkomst van digitale financiële infrastructuren, variërend van tokenisatie tot digitale banken en smart contracts, heeft wereldwijd geleid tot fundamentele...
De rol van de HR-professional wordt steeds veeleisende en complexer. Volatiele markten, fusies en overnames, veranderende wetten en regelgeving en snel...
In verband met groei is Utrecht Business School (UBS) momenteel op zoek naar diverse professionals; docenten, vakspecialisten en interim-professionals o.a. op...
Dit is je kans om veel verschillende beleidsterreinen integraal te verbinden en te ontwikkelen. Denk hierbij aan duurzaamheid, woningbouw en de omgevingsvisie...
Utrecht Business School (UBS) is op zoek naar gepassioneerde en ervaren professionals voor de rol van docent HR Analytics & Data Management binnen ons Post...