Arbeidswetten en -regels voor werkgevers in Brunei

Brunei hanteert specifieke arbeidswetten om de rechten en plichten van werkgevers en werknemers te waarborgen. Onderstaand de belangrijkste aspecten binnen de arbeidsrechtelijke wet-en regeleving waar werkgevers rekening mee dienen te houden.

1. Arbeidsovereenkomsten

• Contractvoorwaarden: Contracten moeten schriftelijk worden opgesteld, vooral voor buitenlandse werknemers. Belangrijke elementen zijn de werkduur, loon, en beëindigingsvoorwaarden.
• Opzegtermijn: Afhankelijk van de dienstduur kan de opzegtermijn variëren van 1 dag tot 4 weken. Bij contractbreuk kan een partij het contract beëindigen zonder opzegtermijn, maar moet de andere partij hiervoor gecompenseerd worden.

2. Werktijden en Overwerk

• Maximum werktijd: De standaard werkweek omvat 44 uur, gemiddeld over een periode van drie weken. Dagelijks mogen werknemers maximaal 12 uur werken, inclusief overuren.
• Overwerkvergoeding: Overuren worden uitbetaald tegen 150% van het normale uurloon, met een limiet van 72 uur per maand tenzij goedgekeurd door de arbeidsinspecteur.

3. Loon en Betalingen

• Geen minimumloon: Er is geen wettelijk minimumloon, maar in sommige sectoren, zoals olie en gas, gelden redelijke loonrichtlijnen (bijvoorbeeld BND 700 voor onshore werk).
• Betaling van lonen: Lonen moeten binnen 7 dagen na het einde van de loonperiode worden uitbetaald. Bij ontslag moeten salarissen uiterlijk binnen 3 werkdagen worden betaald.

4. Verlofregelingen

• Rustdagen: Werknemers hebben recht op minstens één rustdag per week.
• Moederschapsverlof: Lokale vrouwelijke werknemers hebben recht op 105 dagen moederschapsverlof, gedeeltelijk betaald door de werkgever en overheid. Buitenlandse werknemers ontvangen 9 weken moederschapsverlof.
• Ziekteverlof: Er zijn geen specifieke ziekmeldingsprocedures vermeld, maar werkgevers worden geadviseerd om beleid hierover op te stellen.

5. Gezondheid en Veiligheid

• Werkgeversverantwoordelijkheden: Volgens de Workplace Safety and Health Order (WSHO) 2009 zijn werkgevers verplicht om een veilige werkomgeving te bieden, risico’s te beoordelen, werknemers te trainen en persoonlijke beschermingsmiddelen te leveren.
• Ongevallenmelding: Werkongevallen of beroepsziekten moeten worden gemeld aan de Arbeidsinspectie.

6. Discriminatie

• Beperkte wettelijke bescherming: Er zijn alleen anti-discriminatiewetten op basis van etniciteit en religie. Werkgevers worden geadviseerd interne beleid te ontwikkelen voor eerlijke behandeling van werknemers.

7. Feestdagen en Speciale Regelingen

• Nationale feestdagen: Werknemers hebben recht op vrije dagen tijdens 15 nationale feestdagen, zoals Hari Raya Aidilfitri en Nationale Dag.
• Buitenlandse werknemers: Voor hen gelden dezelfde rechten als lokale werknemers, maar ze moeten een werkvergunning hebben en voldoen aan specifieke immigratie-eisen.

8. Beëindiging van dienstverband

• Redenen voor beëindiging: Werk kan eindigen door voltooiing van een project, contractbreuk of wederzijdse instemming. Werkgevers moeten ontslagen medewerkers direct uitbetalen.
• Toegestane inhoudingen: Alleen wettelijk vastgestelde inhoudingen zoals schadevergoeding voor verlies van bedrijfseigendommen zijn toegestaan.

9. Pensioenbijdragen

Werkgevers moeten bijdragen leveren aan pensioenregelingen (TAP en SCP) voor lokale werknemers.

BRON

BIPO Service. (z.d.). Understanding Brunei’s employment laws & regulations. Ministry of Energy and Employment Council (MPEC). (z.d.). Guide to Brunei Darussalam’s employment laws.