Demotie

Demotie is het omgekeerde van promotie. Bijvoorbeeld: Teruggaan in een lagere functie, inclusief het bijpassende salaris. Dit middel wordt meestal ingezet bij oudere medewerkers die het aan het einde van hun loopbaan wat rustiger aan willen doen. Het initiatief voor een stap terug kan bij de werknemer liggen, maar het kan ook de werkgever zijn die demotie wilt vanwege het gedrag van de werknemer.

Redenen voor demotie kunnen zijn:

De werknemer wil een stap terug doen omdat de werkdruk hem te veel wordt of omdat hij meer tijd aan andere zaken wil besteden;

• De demotie vormt overgangstraject naar pensionering;
• Disfunctioneren in de huidige functie;
• Een strafmaatregel wegens wangedrag;
• Financiële problemen bij de werkgever, waarbij demotie wordt gebruikt als alternatief voor ontslag;
• De huidige functie verdwijnt en de werkgever ziet slechts plaats voor de werknemer in een lagere functie in een andere afdeling, bijvoorbeeld omdat de werknemer de nodige ervaring of kennis mist of er in gelijke of hogere functies geen plaats meer is.