Dit betreft een model waarbij ervan wordt uitgegaan dat prestaties van medewerkers afhankelijk zijn van kennis en vaardigheden (Abilities), motivatie (M), en de mogelijkheden die de omgeving biedt om te participeren (Opportunity).
AMO-model
Mogelijk ook interessant
In het AMO-model van Appelbaum wordt inzichtelijk gemaakt hoe HRM-beleid leidt tot organisatieprestaties en resultaten. Het model onderscheid een aantal...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht