Het scheppen van een regulerend kader
Categorie - C
Vaardigheden zijn bedrijfsspecifiek, output is vaag (management)
HR-rol omschreven door Ulrich welke gericht is op het ontwikkelen en onderhouden van een adequate HR-infrastructuur.
In diverse ‘Doorbraakarresten’ heeft de Hoge Raad bepaald dat bij uitzondering het vertrouwensbeginsel voorrang heeft boven de wet. In het betreffende geval...
De lijst van tien essentiële menselijke vermogens volgens Martha Nussbaum: Leven: de mogelijkheid om een menswaardig leven van normale duur te leiden...
Teneinde competenties van zowel management als medewerkers te bevorderen alsook doelgerichte veranderingen in een organisatie te kunnen laten plaatsvinden, zou...
Nieuwsbrief
