Wijzigingsontslag

Een wijzigingsontslag is een ontslag onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst met gewijzigde arbeidsvoorwaarden. In de praktijk betekent dit dat het Uwv een ontslagvergunning verleent en in deze vergunning vermeldt dat het Uwv aanneemt dat de werknemer een nieuw (gewijzigd) dienstverband krijgt aangeboden. Dit aanbod wordt ook betrokken in de beoordeling van de ontslagaanvraag. Omdat het Uwv waarschijnlijk een soepele redelijkheidtoets hanteert, kan het wijzigingsontslag aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Een wijzigingsontslag is een bijzondere route om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Bij een wijzigingsontslag wordt aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst met een aangepaste functie-inhoud aangeboden. In het onderhavige geval gaat het om een wijzigingsontslag. Het CWI verleent dan toestemming ex art. 6 BBA onder de voorwaarde dat de werkgever de werknemer weer in dienst neemt tegen andere arbeidsvoorwaarden. Naar het oordeel van de Hoge raad is een wijzigingsontslag via het UWV toegestaan. De Hoge Raad geeft daarbij aan dat steeds ook de overige omstandigheden van het geval betrokken moeten worden om te kunnen beoordelen of bij de keuze van de werkgever voor het wijzigingsontslag is voldaan aan de in kern algemeen aanvaarde normen van goed werkgeverschap.