RASCI betreft een hulpmiddel om verantwoordelijkheden en bevoegdheden in een organisatie op heldere wijze inzichtelijk te maken. RASCI is gebaseerd op de...
Auteur - Redactie
William G. Dyer (1969), professor in Organisatieverandering en Groepsdynamica, onderscheidt negen categorieën van interventies die iedere teammanager, ...
Dit betreft een systeem ten aanzien van beloning waarbij medewerkers binnen bepaalde (wettelijke) grenzen de mogelijkheid wordt geboden de samenstelling van...
Organisaties erkennen steeds meer de toegevoegde waarde van het werken in teams. Werkteams zijn in staat kwalitatief beter werk te leveren dan individuen, zijn...
Onderhandelingen worden traditioneel vaak gezien als een verdelingsvraagstuk: partijen strijden om een beperkte hoeveelheid middelen of voordelen, waarbij...
Obstakels voor implementatie van het IR-framework volgens Paolo Perego, Seve Kennedy & Gail Whiteman
In het onderzoeksrapport ‘A lot of icing but little cake, taking integrated reporting forward’ van bovenstaande auteurs komen onderstaande obstakels naar...
Uit onderzoek van de Vrije Universiteit over Integrated Reporting in Nederland komt naar voren dat het van belang is om verschillen in de logica van waarderen...
Wet- en regelgeving speelt momenteel nog geen rol bij de motivatie tot implementatie van het IR-framework aangezien dit framework bedrijven niet verplicht tot...
Betreft een theorie die gaat over de relatie tussen agent en structuur. Structuren betreffen abstracte codes of patronen welke richting geven aan ons gedrag in...
Betreft criterium voor de scheiding van zinvolle en niet-zinvolle uitspraken, ofwel het scheiden van wetenschappelijke kennis en pseudo-wetenschappelijke...
Handelen op basis van wederzijds begrip tussen sociale actoren. Overeenstemming komt in communicatie tot stand via taalhandelingen. Zie theorie des...
Het EFQM / INK model is een strategisch ontwikkelingsmodel dat vijf fasen onderscheidt waarlangs organisaties zich, in hun streven naar een excellente...
Aanpassingsvermogen – Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. Aanspreken...
Het framework van Quinn en Rohrbaugh is een theorie die ontwikkeld werd uit research naar de belangrijkste indicatoren van effectieve organisaties. Gebaseerd...
Het ESH-model is een onderdeel van het DOR-model (doelen stellen, organiseren en realiseren). ESH (evenwicht, samenhang, heterogeen) richt zich specifiek op...
Een afkorting welke verband houdt met controledoelstellingen (CAVECOD): – Completeness (volledigheid) – Accuracy (juistheid): juist geclassiceerd...
Ten aanzien van het begrip werkdruk wordt in diverse wetenschappelijke literatuur geen eenduidige definitie gehanteerd. Zo wordt in relatie tot werkdruk...
HR Analytics betreft het onderbouwen van HR-beslissingen door middel van data aangaande personeel, de uitvoering van de HR-processen, het behalen van...
Gevoelsreflectie houdt in de ander te laten weten dat je zijn/haar gevoelens hebt waargenomen. Dat geeft de ander ruimte om zijn emoties te uiten, hij/zij...
De term “reflective practitioner” is geïntroduceerd door Donald Schön, een prominente onderwijswetenschapper en filosoof, in zijn boeken “The...
Aanbevolen
