Een aantal voorwaarden omtrent prestatiebeloning kunnen worden onderscheiden:
1:Duidelijkheid binnen de organisatie over doelen en normen
2: Draagvlak binnen de organisatie en bij de vakbonden
3: Prestaties moeten meetbaar zijn: meet je wat je moet meten
4: Prestaties moeten beinvloedbaar zijn
5: Koppeling tussen prestaties en beloning moet zichtbaar zijn
6: Maximaal verschil op grond van prestaties is 15%
7: Functiewaarderingssysteem blijft de basis
8: Duidelijke functie-inhoud: waar wordt op afgerekend
9: Stel hoge eisen aan beoordelingssysteem en beoordelaar
10: Reduceer onzekerheid van werknemers, voorkom stagnatie innovatie
Reageer op dit bericht