Een aantal voorwaarden omtrent prestatiebeloning kunnen worden onderscheiden:
1:Duidelijkheid binnen de organisatie over doelen en normen
2: Draagvlak binnen de organisatie en bij de vakbonden
3: Prestaties moeten meetbaar zijn: meet je wat je moet meten
4: Prestaties moeten beinvloedbaar zijn
5: Koppeling tussen prestaties en beloning moet zichtbaar zijn
6: Maximaal verschil op grond van prestaties is 15%
7: Functiewaarderingssysteem blijft de basis
8: Duidelijke functie-inhoud: waar wordt op afgerekend
9: Stel hoge eisen aan beoordelingssysteem en beoordelaar
10: Reduceer onzekerheid van werknemers, voorkom stagnatie innovatie
Voorwaarden prestatiebeloning
Mogelijk ook interessant
Magazijnbeheer wordt vaak gezien als een onvermijdelijke kostenpost. Toch kan een slim en strategisch ingericht magazijn juist bijdragen aan het succes en de...
Het energielandschap verandert snel, en als ondernemer wil je daar slim op inspelen. Niet alleen vanwege de stijgende energiekosten, maar ook omdat...
In de afgelopen jaren is er een duidelijke verschuiving zichtbaar in het Nederlandse onderwijssysteem. Steeds meer ouders en leerlingen kiezen voor een prive...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht