P Wiki

Voorwaarden prestatiebeloning

Een aantal voorwaarden omtrent prestatiebeloning kunnen worden onderscheiden:

1:Duidelijkheid binnen de organisatie over doelen en normen
2: Draagvlak binnen de organisatie en bij de vakbonden
3: Prestaties moeten meetbaar zijn: meet je wat je moet meten
4: Prestaties moeten beinvloedbaar zijn
5: Koppeling tussen prestaties en beloning moet zichtbaar zijn
6: Maximaal verschil op grond van prestaties is 15%
7: Functiewaarderingssysteem blijft de basis
8: Duidelijke functie-inhoud: waar wordt op afgerekend
9: Stel hoge eisen aan beoordelingssysteem en beoordelaar
10: Reduceer onzekerheid van werknemers, voorkom stagnatie innovatie

Deel dit artikel

Over de auteur

Redactie

De redactie wordt verzorgd door Nomair van Wijk (organisatieadviseur) en Ruben de Bruijn.
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.

Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.

Reageer op dit bericht

Klik hier om een reactie achter te laten

Aanbevolen

Advertentie

Advertentie