Niet alleen de wijze waarop de belangen worden afgewogen moet naar behoren gebeuren, maar ook het uiteindelijke resultaat van deze afweging. Hier speelt het evenredigheidsbeginsel op. Want, hoe zwaarder de belangen van de burger, hoe zwaarder de algemene belangen daartegenover moeten zijn om de burger toch in zijn belangen te raken met een rechtvaardiging. De rechter toetst terughoudend aan het evenredigheidsbeginsel. Hij mag alleen tot vernietiging overgaan indien het bestuursorgaan redelijkerwijs niet kon menen dat er sprake was van een onevenredigheid tussen het doel en de gevolgen van het onevenredig aangewende middel. Kortom, dat er geen evenredigheid mag bestaan, betekent niet dat er evenredigheid geëist wordt. Het evenredigheidsbeginsel geldt ook in het geval er beleidsregels van toepassing zijn, hoewel iets in abstracto een evenredige afweging kan lijken, kan in het concrete geval toch een hele andere uitwerking hebben. Het beginsel impliceert ook de eis van de minimale belangenaantasting. Particuliere belangen mogen niet onnodig benadeeld worden als er ook een andere oplossing mogelijk is. Een voorbeeld hiervan: een burger verzoekt om een woning aan de woningvoorraad te onttrekken omdat dit de enige mogelijkheid is zijn bedrijf uit te breiden zonder economische schade. Het belang van de burger om op een makkelijke manier zijn woning uit te breiden, weegt niet op tegen het algemene belang van het bestuursorgaan om de woning in de woningvoorraad te houden.
Mogelijk ook interessant
Administratieve sancties zijn bestuursmiddelen verbonden aan het prerogatief van openbaar gezag.Delen Meer waarde creëren binnen uw organisatie? Organisaties...
Mandaat (de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen) is de derde vorm van bevoegdheidsverlening en is geregeld in art. 10:1 t/m 10:12...
Delegatie is het door het bestuursorgaan overdragen van zijn bevoegdheid op een ander bestuursorgaan (de delegataris). De delegataris zal deze bevoegdheid...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Recent gepubliceerd
- Het SCARF-model 4 september 2026
- 7 beste websites om bouwwerven en opdrachten te vinden in België 4 september 2026
- Hoe neem je een gedegen besluit wanneer niet alle informatie beschikbaar is? 3 september 2026
- Succesvol uitbreiden naar de Duitse markt zonder barrières 1 september 2026
- Loontransparantie vanaf 2027: wat moeten werkgevers regelen? 30 augustus 2026
- Waarom ervaringen meer impact hebben dan trainingen 28 augustus 2026
- Een zakelijke auto financieren als onderdeel van je investeringsbeleid 28 augustus 2026
- Investeren in Vietnam: wanneer vervallen fiscale voordelen? 28 augustus 2026
- Normering, bescherming en hygiëne als basis voor een veilige werkomgeving 27 augustus 2026
- Slagboom toegangscontrole voor een beheersbare toegang tot je terrein 27 augustus 2026
- Zakelijk beleggen in recreatiesector biedt kansen 25 augustus 2026
- Een zorgvuldig vertrek begint vóór de handtekening 25 augustus 2026
- Wanneer wordt bedrijfsruimte een strategische investering? 25 augustus 2026
- Strategisch leiderschap in moderne organisaties 24 augustus 2026
- Effectieve managementondersteuning als motor voor groei 24 augustus 2026






Reageer op dit bericht