Niet alleen de wijze waarop de belangen worden afgewogen moet naar behoren gebeuren, maar ook het uiteindelijke resultaat van deze afweging. Hier speelt het evenredigheidsbeginsel op. Want, hoe zwaarder de belangen van de burger, hoe zwaarder de algemene belangen daartegenover moeten zijn om de burger toch in zijn belangen te raken met een rechtvaardiging. De rechter toetst terughoudend aan het evenredigheidsbeginsel. Hij mag alleen tot vernietiging overgaan indien het bestuursorgaan redelijkerwijs niet kon menen dat er sprake was van een onevenredigheid tussen het doel en de gevolgen van het onevenredig aangewende middel. Kortom, dat er geen evenredigheid mag bestaan, betekent niet dat er evenredigheid geëist wordt. Het evenredigheidsbeginsel geldt ook in het geval er beleidsregels van toepassing zijn, hoewel iets in abstracto een evenredige afweging kan lijken, kan in het concrete geval toch een hele andere uitwerking hebben. Het beginsel impliceert ook de eis van de minimale belangenaantasting. Particuliere belangen mogen niet onnodig benadeeld worden als er ook een andere oplossing mogelijk is. Een voorbeeld hiervan: een burger verzoekt om een woning aan de woningvoorraad te onttrekken omdat dit de enige mogelijkheid is zijn bedrijf uit te breiden zonder economische schade. Het belang van de burger om op een makkelijke manier zijn woning uit te breiden, weegt niet op tegen het algemene belang van het bestuursorgaan om de woning in de woningvoorraad te houden.
Mogelijk ook interessant
Administratieve sancties zijn bestuursmiddelen verbonden aan het prerogatief van openbaar gezag.
Deel dit artikel
Mandaat (de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen) is de derde vorm van bevoegdheidsverlening en is geregeld in art. 10:1 t/m 10:12...
Delegatie is het door het bestuursorgaan overdragen van zijn bevoegdheid op een ander bestuursorgaan (de delegataris). De delegataris zal deze bevoegdheid...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Onlangs toegevoegd
- Benefits Realization Management (BRM) 22 november 2024
- Tips om als manager met een arbeidsconflict om te gaan 22 november 2024
- Zoektocht naar Off-Plan mogelijkheden in Zuidoost-Azië: Waar begin je? 20 november 2024
- Urban communication 20 november 2024
- Borneo Business Retreat: Een samensmelting van ontspanning, avontuur, persoonlijke & zakelijke groei 20 november 2024
- E-learning Verandermanagement & Leadership (Cursus) 20 november 2024
- Digital Nomad Visa 19 november 2024
- Wat is een Nominee Director? 19 november 2024
- Haal meer uit je bedrijfsdata met erp | open 18 november 2024
- Waarom je vaker extern zou moeten vergaderen 18 november 2024
- Waarom kiezen voor Coface Nederland bij zakelijke incasso? 18 november 2024
- Talentmanagement & HR Development (Post-HBO) 18 november 2024
- Business Development & Innovation (Post HBO) 18 november 2024
- Cursus Finance voor Non Financials 18 november 2024
- Attrition Prediction Model 18 november 2024
Reageer op dit bericht