Niet alleen de wijze waarop de belangen worden afgewogen moet naar behoren gebeuren, maar ook het uiteindelijke resultaat van deze afweging. Hier speelt het evenredigheidsbeginsel op. Want, hoe zwaarder de belangen van de burger, hoe zwaarder de algemene belangen daartegenover moeten zijn om de burger toch in zijn belangen te raken met een rechtvaardiging. De rechter toetst terughoudend aan het evenredigheidsbeginsel. Hij mag alleen tot vernietiging overgaan indien het bestuursorgaan redelijkerwijs niet kon menen dat er sprake was van een onevenredigheid tussen het doel en de gevolgen van het onevenredig aangewende middel. Kortom, dat er geen evenredigheid mag bestaan, betekent niet dat er evenredigheid geëist wordt. Het evenredigheidsbeginsel geldt ook in het geval er beleidsregels van toepassing zijn, hoewel iets in abstracto een evenredige afweging kan lijken, kan in het concrete geval toch een hele andere uitwerking hebben. Het beginsel impliceert ook de eis van de minimale belangenaantasting. Particuliere belangen mogen niet onnodig benadeeld worden als er ook een andere oplossing mogelijk is. Een voorbeeld hiervan: een burger verzoekt om een woning aan de woningvoorraad te onttrekken omdat dit de enige mogelijkheid is zijn bedrijf uit te breiden zonder economische schade. Het belang van de burger om op een makkelijke manier zijn woning uit te breiden, weegt niet op tegen het algemene belang van het bestuursorgaan om de woning in de woningvoorraad te houden.
Mogelijk ook interessant
Administratieve sancties zijn bestuursmiddelen verbonden aan het prerogatief van openbaar gezag.
Deel dit artikel
Mandaat (de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen) is de derde vorm van bevoegdheidsverlening en is geregeld in art. 10:1 t/m 10:12...
Delegatie is het door het bestuursorgaan overdragen van zijn bevoegdheid op een ander bestuursorgaan (de delegataris). De delegataris zal deze bevoegdheid...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Onlangs toegevoegd
- Logische Kadermatrix (Logframe) 22 januari 2025
- Update MM2H programma Sarawak 22 januari 2025
- Wat zijn verjaringstermijnen van facturen en vorderingen? 22 januari 2025
- De belangrijkste payroll trends van het afgelopen jaar 21 januari 2025
- De Mendelow-matrix (Stakeholder Power-Interest Matrix) 17 januari 2025
- Waarom een PMO essentieel is in tijden van een krappe arbeidsmarkt 16 januari 2025
- Hoe EVC-trajecten zorgprofessionals helpen bij een soepele SKJ-registratie 10 januari 2025
- Zo draag je als bedrijf bij aan het halen van klimaatdoelen 10 januari 2025
- Duurzaam ondernemen met meubelverhuur 10 januari 2025
- Over oorzaken van weerstand bij verandering 9 januari 2025
- Fraudespecialist – Certified Fraud Examiner (Post HBO) 8 januari 2025
- Opinie: Ook klaar met Emirates? 5 januari 2025
- Responsibility Assignment Matrix (RAM) 5 januari 2025
- Is het zinvol om je als ondernemer en/of Digital Nomad aan te sluiten bij een community? 4 januari 2025
- Het STIR-Decision Protocol van Erik Fisher 3 januari 2025
Reageer op dit bericht