Niet alleen de wijze waarop de belangen worden afgewogen moet naar behoren gebeuren, maar ook het uiteindelijke resultaat van deze afweging. Hier speelt het evenredigheidsbeginsel op. Want, hoe zwaarder de belangen van de burger, hoe zwaarder de algemene belangen daartegenover moeten zijn om de burger toch in zijn belangen te raken met een rechtvaardiging. De rechter toetst terughoudend aan het evenredigheidsbeginsel. Hij mag alleen tot vernietiging overgaan indien het bestuursorgaan redelijkerwijs niet kon menen dat er sprake was van een onevenredigheid tussen het doel en de gevolgen van het onevenredig aangewende middel. Kortom, dat er geen evenredigheid mag bestaan, betekent niet dat er evenredigheid geëist wordt. Het evenredigheidsbeginsel geldt ook in het geval er beleidsregels van toepassing zijn, hoewel iets in abstracto een evenredige afweging kan lijken, kan in het concrete geval toch een hele andere uitwerking hebben. Het beginsel impliceert ook de eis van de minimale belangenaantasting. Particuliere belangen mogen niet onnodig benadeeld worden als er ook een andere oplossing mogelijk is. Een voorbeeld hiervan: een burger verzoekt om een woning aan de woningvoorraad te onttrekken omdat dit de enige mogelijkheid is zijn bedrijf uit te breiden zonder economische schade. Het belang van de burger om op een makkelijke manier zijn woning uit te breiden, weegt niet op tegen het algemene belang van het bestuursorgaan om de woning in de woningvoorraad te houden.
Mogelijk ook interessant
Administratieve sancties zijn bestuursmiddelen verbonden aan het prerogatief van openbaar gezag.
Deel dit artikel
Mandaat (de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen) is de derde vorm van bevoegdheidsverlening en is geregeld in art. 10:1 t/m 10:12...
Delegatie is het door het bestuursorgaan overdragen van zijn bevoegdheid op een ander bestuursorgaan (de delegataris). De delegataris zal deze bevoegdheid...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Onlangs toegevoegd
- Besparen op zakelijk telefoonabonnement: 5 tips 23 april 2024
- Tips om personeel om te laten gaan met veranderingen binnen je bedrijf 23 april 2024
- 5 functies die je als manager van je organisatie goed gevuld wil hebben 23 april 2024
- De verschillende managementstijlen uitgelegd 23 april 2024
- Hoe werkt het proces van softwareontwikkeling meestal? 23 april 2024
- Waarom het goed is om je personeel bij te scholen 23 april 2024
- Zelfsturende Teams en Ownership (Cursus) 23 april 2024
- Een vastgoedkans die eens in de tien jaar komt 22 april 2024
- Huisvestingsoplossingen voor ondernemers en Digital Nomads in de ASEAN regio en het Midden-Oosten 20 april 2024
- Ken je deze financiële mogelijkheden al? 18 april 2024
- 4 tips om een goede kantoorruimte te creëren 17 april 2024
- Handover payment plan 13 april 2024
- Gericht werven van bedrijfskundige professionals via het UBS-netwerk 12 april 2024
- Ooit gehoord van email marketing? Dit zijn de 4 voordelen 11 april 2024
- Tijd voor een verbouwing op de werkvloer? Dit zijn 4 tips om dat tot in de puntjes te plannen! 10 april 2024
Reageer op dit bericht