Niet alleen de wijze waarop de belangen worden afgewogen moet naar behoren gebeuren, maar ook het uiteindelijke resultaat van deze afweging. Hier speelt het evenredigheidsbeginsel op. Want, hoe zwaarder de belangen van de burger, hoe zwaarder de algemene belangen daartegenover moeten zijn om de burger toch in zijn belangen te raken met een rechtvaardiging. De rechter toetst terughoudend aan het evenredigheidsbeginsel. Hij mag alleen tot vernietiging overgaan indien het bestuursorgaan redelijkerwijs niet kon menen dat er sprake was van een onevenredigheid tussen het doel en de gevolgen van het onevenredig aangewende middel. Kortom, dat er geen evenredigheid mag bestaan, betekent niet dat er evenredigheid geëist wordt. Het evenredigheidsbeginsel geldt ook in het geval er beleidsregels van toepassing zijn, hoewel iets in abstracto een evenredige afweging kan lijken, kan in het concrete geval toch een hele andere uitwerking hebben. Het beginsel impliceert ook de eis van de minimale belangenaantasting. Particuliere belangen mogen niet onnodig benadeeld worden als er ook een andere oplossing mogelijk is. Een voorbeeld hiervan: een burger verzoekt om een woning aan de woningvoorraad te onttrekken omdat dit de enige mogelijkheid is zijn bedrijf uit te breiden zonder economische schade. Het belang van de burger om op een makkelijke manier zijn woning uit te breiden, weegt niet op tegen het algemene belang van het bestuursorgaan om de woning in de woningvoorraad te houden.
Mogelijk ook interessant
Administratieve sancties zijn bestuursmiddelen verbonden aan het prerogatief van openbaar gezag.
Deel dit artikel
Mandaat (de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen) is de derde vorm van bevoegdheidsverlening en is geregeld in art. 10:1 t/m 10:12...
Delegatie is het door het bestuursorgaan overdragen van zijn bevoegdheid op een ander bestuursorgaan (de delegataris). De delegataris zal deze bevoegdheid...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Onlangs toegevoegd
- De leukste bedrijfsuitjes 28 november 2023
- E-learning Business Development & Innovation (Cursus) 26 november 2023
- E-learning Business Control & Accounting (Cursus) 26 november 2023
- Job Characteristics Model (JCM) 26 november 2023
- Stakingswinst 26 november 2023
- Vindbaarheid van de website verhogen met deze 5 tips! 21 november 2023
- Wat is CRM en wat zijn de voordelen? 21 november 2023
- Gericht werven van bedrijfskundige professionals via het UBS-netwerk 21 november 2023
- Vijf goede voornemens voor ondernemers 20 november 2023
- Dit is hoe een bedrijf kan groeien dankzij een overname 17 november 2023
- Strategisch investeren in onderwijs tijdens recessie 16 november 2023
- Acceptance Quality Limit/Level (AQL) 15 november 2023
- E-learning Sustainability & Business Development 15 november 2023
- Bedrijf niet goed verzekerd? Dit zijn de 5 grootste risico’s 14 november 2023
- E-learning HR Analytics (Cursus) 11 november 2023
Reageer op dit bericht