Niet alleen de wijze waarop de belangen worden afgewogen moet naar behoren gebeuren, maar ook het uiteindelijke resultaat van deze afweging. Hier speelt het evenredigheidsbeginsel op. Want, hoe zwaarder de belangen van de burger, hoe zwaarder de algemene belangen daartegenover moeten zijn om de burger toch in zijn belangen te raken met een rechtvaardiging. De rechter toetst terughoudend aan het evenredigheidsbeginsel. Hij mag alleen tot vernietiging overgaan indien het bestuursorgaan redelijkerwijs niet kon menen dat er sprake was van een onevenredigheid tussen het doel en de gevolgen van het onevenredig aangewende middel. Kortom, dat er geen evenredigheid mag bestaan, betekent niet dat er evenredigheid geëist wordt. Het evenredigheidsbeginsel geldt ook in het geval er beleidsregels van toepassing zijn, hoewel iets in abstracto een evenredige afweging kan lijken, kan in het concrete geval toch een hele andere uitwerking hebben. Het beginsel impliceert ook de eis van de minimale belangenaantasting. Particuliere belangen mogen niet onnodig benadeeld worden als er ook een andere oplossing mogelijk is. Een voorbeeld hiervan: een burger verzoekt om een woning aan de woningvoorraad te onttrekken omdat dit de enige mogelijkheid is zijn bedrijf uit te breiden zonder economische schade. Het belang van de burger om op een makkelijke manier zijn woning uit te breiden, weegt niet op tegen het algemene belang van het bestuursorgaan om de woning in de woningvoorraad te houden.
Mogelijk ook interessant
Administratieve sancties zijn bestuursmiddelen verbonden aan het prerogatief van openbaar gezag.
Deel dit artikel
Mandaat (de bevoegdheid om in naam van een bestuursorgaan besluiten te nemen) is de derde vorm van bevoegdheidsverlening en is geregeld in art. 10:1 t/m 10:12...
Delegatie is het door het bestuursorgaan overdragen van zijn bevoegdheid op een ander bestuursorgaan (de delegataris). De delegataris zal deze bevoegdheid...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Onlangs toegevoegd
- Nieuwe wettelijke verplichtingen voor gegevensverwerkers in Maleisië 19 september 2024
- 4 manieren om recyclen op de werkplek makkelijker te maken 17 september 2024
- Waarom Bali’s nieuwe beperkingen geen risico’s vormen voor hotelvastgoedinvesteringen 11 september 2024
- Hoe kan ik de conversie verhogen? 10 september 2024
- Investeren in hotelvastgoed: Toegankelijk en Rendabel vanaf €1.500,- 10 september 2024
- Zo kun je als manager bijdragen aan de geestelijke gezondheid van de werknemers 10 september 2024
- Effectiever managen: zo pak je het aan 10 september 2024
- EMI 9 september 2024
- Total Cost of Ownership (TCO) 9 september 2024
- NIRP 7 september 2024
- Zelfreflectie maakt een psycholoog in vele gevallen volstrekt overbodig 1 september 2024
- De voordelen om dagelijks met je team een rondje te gaan lopen 29 augustus 2024
- 3 redenen om personeel een laptop van de zaak te geven 27 augustus 2024
- Ontwikkel je interpersoonlijke en sociale vaardigheden dankzij teambuilding 27 augustus 2024
- Kennissessie Business Value Creation (kosteloos) 20 augustus 2024
Reageer op dit bericht