Dit betreft het nauwkeurig en systematisch bepalen van alle eisen die een functie aan een beoefenaar stelt, samen met het vaststellen van de mate waarin de eisen gesteld worden. Doorgaans steunt een functieanalyse op de in de functiebeschrijving opgenomen descriptieve gegevens. De termen waarin de bevindingen worden uitgedrukt, zijn bij een functieanalyse gericht op de menselijke kwaliteiten, terwijl op het niveau van de functiestudie alles nog uitgedrukt is in te verrichten activiteiten. Het maakt in feite een kwalitatieve en kwantitatieve analyse van de nodige eigenschappen om de functie gedegen uit te oefenen.
Voorts verstrekt het antwoord op twee vragen, namelijk: welke verschillende eisen stelt de functie? In welke mate stelt de functie die eisen? Het is derhalve meer deductief en psychologisch.
Functieanalyse
Mogelijk ook interessant
Het Competentie-economisch framework betreft een theoretisch kader dat de relatie onderzoekt tussen competentieontwikkeling van medewerkers en de economische...
Het Attrition Prediction Model betreft een analytisch hulpmiddel dat organisaties helpt om – bijvoorbeeld- het personeelsverloop te voorspellen...
De HR3P-matrix, ook wel ‘Human Resource Prestatie Potentie Portfolio’ genoemd, betreft een model in human resource management dat veelvuldig wordt...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht