Themamanager Omgeving

Dit is je kans om veel verschillende beleidsterreinen integraal te verbinden en te ontwikkelen. Denk  hierbij aan duurzaamheid, woningbouw en de omgevingsvisie. Je werkt op het snijvlak van politiek,  strategie, inhoud, inwoner en medewerker. Je bent sparringpartner voor wethouder, college en  medewerkers en stuurt integraal de organisatie aan als MT-lid. Samen met hen krijg je de kans om  onze gemeente nog mooier te maken! 

Dit ga je doen 

Als manager van het thema Omgeving, locatie Doorn, ben je integraal eindverantwoordelijk voor een groot en  dynamisch werkveld. Je geeft direct leiding aan de teamleiders van de vier teams binnen het thema met ongeveer 120 medewerkers. Samen met hen zorg je voor een effectieve inzet van mensen en  middelen. De teamleiders sturen de medewerkers aan terwijl jij je richt op het ’wat en waarom’ en zij  op het ‘hoe’. 

Binnen het thema Omgeving werk je nauw samen met vijf portefeuillehouders en (in principe) vijf  portefeuillehouder overleggen (POHO’s). Dit maakt jouw functie bijzonder en uitdagend. Ook door  de grote politieke sensitiviteit en de verschillen in menselijke en inhoudelijke aspecten. Dit vraagt om  een antenne voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, om effectief te kunnen schakelen tussen  diverse belangen. 

Daarnaast heb je een cruciale rol als opdrachtgever binnen het thema en voor thema overstijgende programma’s en projecten . Binnen het thema zijn er verschillende programma’s waarvoor jij als  ambtelijk opdrachtgever verantwoordelijk bent. Je kunt heldere doelen stellen en zorgt dat de  teams, programma’s en projecten hierop aansluiten. Met een eigentijdse en vernieuwende visie geef  je richting aan de (middel) langetermijnontwikkeling van het thema en kun je deze doortastend  realiseren. 

Als lid van het MT stuur je samen met je collega’s de organisatie integraal aan. Je werkt aan het  optimaliseren van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven. Je versterkt de samenwerking met  maatschappelijke partners en ondersteunt het gemeentebestuur (gemeenteraad, college en portefeuillehoudersoverleg) met deskundig advies. Je begrijpt dat het omvangrijke en veranderlijke  karakter van het thema Omgeving om daadkracht en flexibiliteit vraagt. Je schakelt snel en kunt prioriteiten stellen om samen met je teams de gestelde doelen te bereiken. 

Dit bieden wij 

Als themamanager bij onze gemeente is het uniek dat je vijf portefeuilles (POHO’s) onder je hoede  hebt. Dit biedt je de kans om brede maatschappelijke thema’s aan te pakken en echt impact te  maken. Je draagt direct bij aan de ruimtelijke omgeving van een van de groenste gemeentes van  Nederland.

Verder bieden wij:

• Afhankelijk van je ervaring word je ingeschaald in aanloopschaal 12 of functieschaal 13. Een  brutomaandsalaris van maximaal € 7.325 op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal  13 cao Gemeenten). 
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 194,4 verlofuren 
• De mogelijkheid voor hybride werken. En goede faciliteiten daarvoor 
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband 
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn 
• Wij werken hybride en maken dit mogelijk door tijd- en plaats-onafhankelijk werken met een  laptop en telefoon voor zakelijk gebruik 

Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken. 

Dit ben jij 

Je hebt ruime ervaring en affiniteit met het ruimtelijk domein en bent gericht op het grotere geheel. Themaoverstijgend denken, procesgericht werken en politieke sensitiviteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Je draagt bij aan een positief werkklimaat, stelt het organisatiebelang centraal en houdt oog voor individuele ontwikkeling. In onze netwerkorganisatie beweeg je soepel mee met flexibele rollen en wisselende samenwerkingsverbanden. 

Je neemt integrale verantwoordelijkheid voor de doelstellingen van het thema en kunt plannen omzetten in concrete resultaten. Je geeft ruimte en vertrouwen aan teamleiders en medewerkers en faciliteert hun groei. Feedback geven gaat je natuurlijk af. Je bent strategisch sterk, kunt verbindingen leggen met andere thema’s en de politiek. Je pakt jouw rol in MT- en portefeuillehoudersoverleggen. Tegelijkertijd stuur je het uitvoerende werk doelgericht aan. 

Met jouw politiek-sensitieve en communicatieve vaardigheden schakel je moeiteloos tussen medewerkers, inwoners en bestuur. Je hakt knopen door waar nodig, behoudt focus op resultaten en weet mensen te verbinden. Hard op inhoud, zacht op de relatie: dat typeert jouw leiderschap. 

Verder vragen wij:  

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleidingsachtergrond 
• Affiniteit met de Ruimtelijke Omgeving en werken binnen de gemeentelijke werkcontext • Ervaring als leider en met ‘mens en organisatieontwikkeling’ 
• Een politieke antenne en ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming 
• De drive om kansen voor vernieuwing te signaleren en deze te combineren met ambities en ontwikkeling van medewerkers 
• Kennis van en aandacht voor bedrijfsvoering op zowel themaniveau als concernniveau en affiniteit met interne processen (politiek, beleidsmatig en financieel) en dienstverlening

Dit zijn wij  

Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim circa 50.000 inwoners in zeven  karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en  het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen,  werken en recreëren.  

Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en  bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een  aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We  zoeken nog meer bevlogen professionals. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd.  

Solliciteren 

Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct! 
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Wilco Louw (senior HR-adviseur) via  wilco.louw [at] heuvelrug.nl. 

Reageren op deze vacature kan tot en met 31 januari 2025 via sollicitatie [at] heuvelrug.nl. De eerste  gespreksronde is op maandag 3 februari 2025 en de tweede gespreksronde op woensdag 5 februari  2025. Een assessment kan mogelijk onderdeel zijn van de procedure.