Loopbaanfase en kenmerken

Loopbaan­fase

Persoons-

Zoekt u verdieping op dit onderwerp? Bekijk ons opleidingsaanbod!

Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze deelnemers op tot zwaardere professionals en bereiden ze, middels post-initieel onderwijs en certificering, voor op een volgende carrièrestap. Lees meer →

ont­wikke­ling

Loop­baan-

plan­ning­

Loopbaan-

mana­gement

Loopbaan-

begeleiding

Aanloopfase

alternatie­ven en voor­uit­zichten

voorlich­ting en in­formatie

bieden van geschikte aan­loop­func­tie

selecteer

ge­schikte taken en opdrachten

Opbouwfase

verwachtin­gen en voor­waarden

advisering en functie­beoor­de­ling

erkenning van presta­ties

feedback over gele­verde pres­taties

Stabilisatie­fase

voortgang en moge­lijkhe­den

begeleiden en bieden van kansen

deskundig­heids­bevor­dering

toewijzen van mentor,

assessment

Midcareer­fase

carrièrekansen en persoonlij­ke levens­sfeer

carrièrekansen op langere ter­mijn

afstemmen beroeps­sfeer en persoon­lij­ke levens­sfeer

afstemmen op persoon­lijke le­vens­sfeer

Handha­vings­fase

koers ver­leggen

kennis en kunde over­dragen, bie­den van al­terna­tieven

autonomie, herijken van de positie

zoek een goede `nic­he’ binnen de organi­sa­tie

Terugtrek­fase

financiële en persoon­lijke as­pecten

erkenning van huidige rol

voorberei­den op pen­sione­ring

gebruik consul­tancy vaardig­he­den, afbouw