HR-analytics is een op cijfermatigbewijs gebaseerde benadering voor het nemen van betere beslissingen met betrekking tot de menskant van de organisatie die gebruikmaakt van uiteenlopende instrumenten en technieken, variërend van eenvoudige rapportage over HR-metrics tot en met voorspellende modellen.
Onder HR-metrics wordt verstaan het in meetbare eenheden beschrijven van de personeelsgerelateerde kenmerken van de organisatie, ofwel het rapporteren van de status hiervan op enig moment.
Query Editor is een onderdeel van Power BI waarmee gebruikers gegevensbronnen kunnen verbinden, gegevens kunnen transformeren en voorbereiden voordat ze worden...
Power BI is een tool voor gegevensanalyse en visualisatie ontwikkeld door Microsoft. Het stelt gebruikers in staat om gegevens uit verschillende bronnen te...
Strategisch Human Resource-beleid dient in sterke mate gebaseerd te zijn op ‘facts’. HR-doelstellingen samenhangende HR-resultaten dient u te kunnen...
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Reageer op dit bericht