HR-analytics is een op cijfermatigbewijs gebaseerde benadering voor het nemen van betere beslissingen met betrekking tot de menskant van de organisatie die gebruikmaakt van uiteenlopende instrumenten en technieken, variërend van eenvoudige rapportage over HR-metrics tot en met voorspellende modellen.
Onder HR-metrics wordt verstaan het in meetbare eenheden beschrijven van de personeelsgerelateerde kenmerken van de organisatie, ofwel het rapporteren van de status hiervan op enig moment.
HR-Analytics volgens Laurie Bassi
Mogelijk ook interessant
PCA betreft een wiskundige techniek die wordt gebruikt om de dimensie van datasets te reduceren. Het doel is om complexe datasets eenvoudiger te maken door de...
Het Competentie-economisch framework betreft een theoretisch kader dat de relatie onderzoekt tussen competentieontwikkeling van medewerkers en de economische...
Het Attrition Prediction Model betreft een analytisch hulpmiddel dat organisaties helpt om – bijvoorbeeld- het personeelsverloop te voorspellen...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht