HR-analytics is een op cijfermatigbewijs gebaseerde benadering voor het nemen van betere beslissingen met betrekking tot de menskant van de organisatie die gebruikmaakt van uiteenlopende instrumenten en technieken, variërend van eenvoudige rapportage over HR-metrics tot en met voorspellende modellen.
Onder HR-metrics wordt verstaan het in meetbare eenheden beschrijven van de personeelsgerelateerde kenmerken van de organisatie, ofwel het rapporteren van de status hiervan op enig moment.
HR-Analytics volgens Laurie Bassi
Mogelijk ook interessant
Het Bersin Talent Analytics Maturity Model betreft een raamwerk dat is ontwikkeld door Josh Bersin en helpt organisaties in de kern genomen om hun...
Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR...
Strategisch Human Resource-beleid dient in sterke mate gebaseerd te zijn op ‘facts’. HR-doelstellingen samenhangende HR-resultaten dient u te kunnen...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht