HR-analytics is een op cijfermatigbewijs gebaseerde benadering voor het nemen van betere beslissingen met betrekking tot de menskant van de organisatie die gebruikmaakt van uiteenlopende instrumenten en technieken, variërend van eenvoudige rapportage over HR-metrics tot en met voorspellende modellen.
Onder HR-metrics wordt verstaan het in meetbare eenheden beschrijven van de personeelsgerelateerde kenmerken van de organisatie, ofwel het rapporteren van de status hiervan op enig moment.
HR-Analytics volgens Laurie Bassi
Mogelijk ook interessant
Demand-Driven Workforce Planning (DDWP) betreft een strategisch planningsmodel dat zich richt op het afstemmen van personeelscapaciteit op de feitelijke en...
Strategisch Human Resource-beleid dient in sterke mate gebaseerd te zijn op ‘facts’. HR-doelstellingen samenhangende HR-resultaten dient u te kunnen...
Het Bersin Talent Analytics Maturity Model betreft een raamwerk dat is ontwikkeld door Josh Bersin en helpt organisaties in de kern genomen om hun...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht