De werkgever moet de ondernemingsraad instemming vragen voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van:
- regelingen voor werktijden, vakantie, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen, personeelsbeoordelingen
- regels voor het aanstellen, bevorderen of ontslaan van medewerkers
- een beloningssysteem of functiewaarderingssysteem
- een personeelsvolgsysteem of registratiesysteem
- de registratie van, omgang met en bescherming van persoonsgegevens
- regelingen voor ziekteverzuim
Verschil van mening tussen OR en werkgever
Als de ondernemingsraad niet instemt met een besluit van de werkgever, kan de werkgever de bedrijfscommissie om bemiddeling vragen. Heeft deze bemiddeling geen resultaat, dan kan de werkgever de kantonrechter toestemming vragen voor zijn besluit.
Zoekt u verdieping op dit onderwerp? Bekijk ons opleidingsaanbod!
Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze deelnemers op tot zwaardere professionals en bereiden ze, middels post-initieel onderwijs en certificering, voor op een volgende carrièrestap. Lees meer →
De kantonrechter geeft alleen toestemming als:
- de beslissing van de ondernemingsraad onredelijk is
- de werkgever zijn besluit neemt vanwege zwaarwegende redenen.
De werkgever kan de regeling niet invoeren zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2007)
Winstgevendheid verhogen en uw bedrijf in waarde laten toenemen?
UBS Business Value Creation Services ondersteunt organisaties bij het verhogen van winst- en bedrijfswaarde. Ons team focust zich hierbij op domeinen die de grootste impact hebben op het bedrijfsresultaat. Lees meer →
Reageer op dit bericht