Het AMO-model van Appelbaum

Model van Appelbaum
In het AMO-model van Appelbaum wordt inzichtelijk gemaakt hoe HRM-beleid leidt tot organisatieprestaties en resultaten. Het model onderscheid een aantal stappen met als startpunt de high-performance werksystemen rondom HRM en als eindpunt prestaties van de organisaties, bijvoorbeeld in de zin van winst, return of investment, kostenreductie, omzet, verbeteringen in kwaliteit en efficiencyverbeteringen etc. Het model onderscheid een drietal blokken, namelijk, de high-performance werksystemen, het ...
Lees verder