Volgens deze theorie wordt de inhoud van de wederzijdse rechten en verplichtingen niet zozeer bepaald door hetgeen contractueel is vastgelegd, maar meer door hetgeen voor een goed functionerende werkorganisatie noodzakelijk is. De theorie gaat ervan uit dat een arbeidsovereenkomst niet louter een individuele zaak tussen één werkgever en één werknemer is, maar dat de werknemer toetreedt tot een samenwerkingsverband, de onderneming.
Institutionele theorie (arbeidsrecht)
Mogelijk ook interessant
Brunei hanteert specifieke arbeidswetten om de rechten en plichten van werkgevers en werknemers te waarborgen. Onderstaand de belangrijkste aspecten binnen de...
Overzicht van de belangrijkste wetswijzigingen per 1 januari – en overige (verwachte) wetswijzigingen in 2024: Invoering minimumuurloon en indexatie; Wet...
In het verleden kwamen een werkgever en medewerker een ontslagvergoeding overeen bij het beëindigen of niet voortzetten van het arbeidscontract. De hoogte...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht