Volgens deze theorie wordt de inhoud van de wederzijdse rechten en verplichtingen niet zozeer bepaald door hetgeen contractueel is vastgelegd, maar meer door hetgeen voor een goed functionerende werkorganisatie noodzakelijk is. De theorie gaat ervan uit dat een arbeidsovereenkomst niet louter een individuele zaak tussen één werkgever en één werknemer is, maar dat de werknemer toetreedt tot een samenwerkingsverband, de onderneming.
Institutionele theorie (arbeidsrecht)
Mogelijk ook interessant
Nederland werkt aan nieuwe wet- en regelgeving omtrent loontransparantie. Deze moeten werkgevers verplichten om meer inzicht te geven in de manier waarop...
Een werknemer die structureel onvoldoende functioneert, kan een organisatie veel tijd, geld en frustratie kosten. Toch betekent onvoldoende functioneren niet...
Arbeidsconflicten zijn in vrijwel elke organisatie onvermijdelijk. Daar waar mensen samenwerken, ontstaan nu eenmaal meningsverschillen en spanningen. Hoewel...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Aanbevolen
Aanbevolen
International
Reageer op dit bericht