Volgens deze theorie wordt de inhoud van de wederzijdse rechten en verplichtingen niet zozeer bepaald door hetgeen contractueel is vastgelegd, maar meer door hetgeen voor een goed functionerende werkorganisatie noodzakelijk is. De theorie gaat ervan uit dat een arbeidsovereenkomst niet louter een individuele zaak tussen één werkgever en één werknemer is, maar dat de werknemer toetreedt tot een samenwerkingsverband, de onderneming.
Institutionele theorie (arbeidsrecht)
Mogelijk ook interessant
In het verleden kwamen een werkgever en medewerker een ontslagvergoeding overeen bij het beëindigen of niet voortzetten van het arbeidscontract. De hoogte...
Advocatenkantoor Stibbe publiceerde op 19 juli jl. het e-book: ‘’Het nieuwe werken’’.In dit e-book worden diverse aandachtspunten behandeld die een rol spelen...
‘Praktisch Arbeidsrecht’ is een toegankelijke kennismaking in het vakgebied voor hbo-studenten. Het is geschreven vanuit het perspectief van een...
Over de auteur
Redactie
Voor vragen kunt u contact opnemen met de redactie via info[at]managementplatform.nl of bel +(31)6-57912496.
Hebt u inhoudelijke vragen en/of zoekt u ondersteuning bij een organisatievraagstuk?
Neem ook dan gerust contact met ons op. Een team van adviseurs staat u voor u klaar.
Nieuwsbrief
Reageer op dit bericht