Het model van Paauwe voor HRM-beleidsvorming

Het model van Paauwe voor HRM-beleidsvorming is een proces georiënteerd model dat aspecten analyseert die van invloed zijn op de inrichting van het HRM-beleid en de bijbehorende HRM-activiteiten. Het model geeft dus aan welke factoren van invloed zijn op het proces en het resultaat van het HRM-beleid en de HRM-activiteiten. […] Om toegang tot dit artikel te krijgen, dient u het 'Lidmaatschap 1 jaar' aan te schaffen. Voor slechts €5,- excl. BTW krijgt u een jaar lang toegang tot...
Lees verder