In het jaar dat Robert Simons ‘Levers of Control’ (1995) publiceerde, bevond managementcontrol zich op een kruispunt. De traditionele benadering, geworteld in...
Categorie - Leiderschap
Disruptieve innovatie is niet langer een uitzondering, maar een structureel kenmerk van marktdynamiek. Technologieën zoals cloud computing, digitale platformen...
Het COSO-framework behoort tot een invloedrijk framework op het gebied van interne controle en risicomanagement. Het vormt in een zekere zin de basis voor hoe...
Organisaties presteren niet alleen door middel van strategie, structuur en middelen, maar ook door de vitaliteit waarmee mensen zich inzetten voor gezamenlijke...
Onderhandelen is een fundamenteel (sociaal) proces dat organisaties, individuen en staten in staat stelt conflicten op te lossen, middelen te verdelen en...
Het EVR-congruentiemodel, voluit het Environment-Values-Resources congruentiemodel, betreft een klassiek maar nog steeds relevant denkkader binnen strategisch...
Inzicht in interpersoonlijk gedrag is van groot belang binnen psychologie, coaching en organisatieontwikkeling. Een van de invloedrijkste modellen op dit...
Organizational Health Index (OHI) is een door McKinsey & Company ontwikkeld raamwerk dat de “gezondheid” van een organisatie meet...
Het Golden Circle Model betreft een concept ontwikkeld door Simon Sinek, dat hij introduceerde in zijn boek Start With Why (2009) en later populariseerde in...
Het DISC-model biedt een raamwerk om gedrag en communicatie beter te begrijpen. De kracht van het model ligt in de eenvoud en de directe toepasbaarheid: het...
Beleidsvorming is veelal een iteratief, en buitengewoon complex, proces dat plaatsvindt binnen een dynamische omgeving van politieke, economische en sociale...
Het ORJI-model, ontwikkeld door Chris Argyris in 1957, betreft een psychologisch model dat onder andere adviseurs helpt om te begrijpen hoe individuen of...
Het Norm Activation Model (NAM), ontwikkeld door psycholoog Shalom H. Schwartz, betreft een theorie die tracht te verklaren waarom mensen bepaalde pro-sociale...
Het FAST-framework staat voor Focus, Accountability, Simplicity, Transparency en betreft een methodiek die oorspronkelijk ontwikkeld is door Donald Sull...
De verklaring en voorspelling van menselijk gedrag vormt al decennialang een centraal thema binnen de sociale psychologie. Een invloedrijk model in dit licht...
Het Bridges Transition Model van William Bridges betreft een raamwerk dat organisaties en individuen helpt om veranderingen beter te begrijpen én te beheersen...
Agency Theory, ook wel bekend als de principaal-agent theorie, onderzoekt de dynamiek en relaties tussen eigenaren van een organisatie (principals) en degenen...
Het BOB-model, waarbij BOB staat voor Beeldvorming, Oordeelsvorming en Besluitvorming, betreft een structuur die wordt gebruikt om effectief door het proces...
Het Tuckman-model, ook wel bekend als het Tuckman-storming, norming, performing-model, is een theoretisch kader dat wordt gebruikt om het ontwikkelingsproces...
De HPO-methode staat voor “High-Performance Organization” of “High-Performance Organization Framework.” Een High-Performance...
Aanbevolen
