Claus Otto Scharmer introduceerde Theory U als een raamwerk voor leiderschap en innovatie in situaties waarin bestaande kennis en routines tekortschieten. In...
Categorie - HRM
Organisaties presteren niet alleen door middel van strategie, structuur en middelen, maar ook door de vitaliteit waarmee mensen zich inzetten voor gezamenlijke...
Als het gaat om workforce management en planning is het voorspellen van personeelsbehoefte veelal een fundamentele uitdaging. Organisaties moeten rekening...
Inzicht in interpersoonlijk gedrag is van groot belang binnen psychologie, coaching en organisatieontwikkeling. Een van de invloedrijkste modellen op dit...
De wijze waarop mensen zichzelf definiëren is overwegend genomen diepgaand beïnvloed door hun sociale omgeving. In het bijzonder speelt het ‘lidmaatschap’ van...
Organizational Health Index (OHI) is een door McKinsey & Company ontwikkeld raamwerk dat de “gezondheid” van een organisatie meet...
Demand-Driven Workforce Planning (DDWP) betreft een strategisch planningsmodel dat zich richt op het afstemmen van personeelscapaciteit op de feitelijke en...
Het Bersin Talent Analytics Maturity Model betreft een raamwerk dat is ontwikkeld door Josh Bersin en helpt organisaties in de kern genomen om hun...
Het Attrition Prediction Model betreft een analytisch hulpmiddel dat organisaties helpt om – bijvoorbeeld- het personeelsverloop te voorspellen...
De HR3P-matrix, ook wel ‘Human Resource Prestatie Potentie Portfolio’ genoemd, betreft een model in human resource management dat veelvuldig wordt...
Het ORJI-model, ontwikkeld door Chris Argyris in 1957, betreft een psychologisch model dat onder andere adviseurs helpt om te begrijpen hoe individuen of...
Het Norm Activation Model (NAM), ontwikkeld door psycholoog Shalom H. Schwartz, betreft een theorie die tracht te verklaren waarom mensen bepaalde pro-sociale...
Het Successive Approximation Model (SAM) betreft een ontwerpprocesmodel dat wordt gebruikt in de context van instructieontwerp en e-learning. Het model is...
Het ADDIE-model betreft een (implementatie)model voor het ontwerpen en ontwikkelen van effectief instructiemateriaal of training. Het is een acroniem dat staat...
Het DEIB-model staat voor Diversity, Equity, Inclusion en Belonging. Dit model wordt veelal gebruikt in organisaties om een inclusieve werkomgeving te...
Het PERMA-model betreft een model dat is ontwikkeld door Martin Seligman, een vooraanstaande ‘positieve psycholoog’. Het model is ontworpen om de pijlers van...
Het Job Characteristics Model (JCM) is een theoretisch kader ontwikkeld door Richard Hackman en Greg Oldham in de jaren 70. Het model is bedoeld om inzicht te...
Het Tuckman-model, ook wel bekend als het Tuckman-storming, norming, performing-model, is een theoretisch kader dat wordt gebruikt om het ontwikkelingsproces...
De “vijf disciplines” verwijzen naar de vijf kernconcepten die worden gepresenteerd in het boek “The Fifth Discipline” van Peter Senge...
Het ‘IJsbergmodel van Cultuur” is ontwikkeld door Edward T. Hall en kan als populair worden aangemerkt in de culturele antropologie en...
Aanbevolen
