Tussen landen bestaan grote verschillen omtrent cultuur, politiek- en rechtssysteem, machtsafstand, tijdsoriëntatie en economie. Deze verschillen vormen een...
Categorie - Modellen
In het AMO-model van Appelbaum wordt inzichtelijk gemaakt hoe HRM-beleid leidt tot organisatieprestaties en resultaten. Het model onderscheid een aantal...
De normatieve besluitvormingstheorie is ontwikkeld door Victor Vroom in samenwerking met Phillip Yetton in 1973. Vroom en Yetton stellen dat alle managers...
SqEME is een eigentijdse, niet bureaucratische manier om binnen organisaties processen te managen. Traditioneel keek men binnen organisaties vooral naar...
Het (s,S)-voorraadmodel is een bekend voorraadbeheermodel dat wordt gebruikt om de optimale voorraadniveaus voor een product of grondstof te bepalen. Het model...
Het AIDA-model is een klassiek marketingmodel dat ook vaak door verkopers wordt toegepast. Volgens het model doorloopt de consument bij confrontatie met...
Gregory Bateson (1972) heeft een model ontwikkeld welke de niveaus beschrijft waarop mensen denken, leren en veranderen. Het model van Bateson kent, zoals...
De definitie van een stakeholder is: ‘ieder individu of groepen van individuen die de onderneming kan beïnvloeden of door de ondernemingsactiviteiten beïnvloed...
Rensis Likert introduceerde in The Human Organization (1967) het Linking Pin Model als alternatief voor de traditionele hiërarchische piramide. Het model stelt...
McGregor, een Amerikaanse sociaal psycholoog, is de auteur van de befaamde Theory X en Theory Y. De theorie van McGregor geeft inzicht in het mensbeeld achter...
Burnout werd aan het einde van de twintigste eeuw steeds vaker beschouwd als een complexe, werkgerelateerde stressrespons, primair in beroepen waarin intensief...
Peter Camp (1994) heeft het model van Tichy, Managing strategic change (1983), uitgewerkt in een matrix voor het visualiseren en aanpakken van...
Aanbevolen
